预设方案,再沟通
作者 人资荣荣
2016-12-22 08:39
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我们是一家外资企业,公司不到30人。有一个老员工来公司20多年了,现在是个部门经理,由于他们部门没什么事干,可能要面临部门解散。老板想让他走人,也同意赔偿他12+1个月的工资,他去年平均工资(含双薪+奖金)刚好比本地社平工资三倍多一点。现在的问题是这个老员工不同意走,作为菜鸟,我想请问大家:
1.他要是坚持留下来,公司给他调岗,还要保持他现在的职级吗?是否一定要跟他协商一致才能给他调岗?
2.公司可以把他调到业务部用业绩考核他,如果业绩不达标以此为借口让他走吗?
我们是一家外资企业,公司不到30人。有一个老员工来公司20多年了,现在是个部门经理,由于他们部门没什么事干,可能要面临部门解散。老板想让他走人,也同意赔偿他12+1个月的工资,他去年平均工资(含双薪+奖金)刚好比本地社平工资三倍多一点。现在的问题是这个老员工不同意走,作为菜鸟,我想请问大家:
1.他要是坚持留下来,公司给他调岗,还要保持他现在的职级吗?是否一定要跟他协商一致才能给他调岗?
2.公司可以把他调到业务部用业绩考核他,如果业绩不达标以此为借口让他走吗?
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我,没有经历过类似的情况。
一、针对这种情况,应该先预设几种方案,比如案例中提到的给他一定的经济补偿,还有就是可以根据他工作经历、能力等,安排其他合适的岗位,预设方案确定后,再找他本人沟通;
二、沟通的过程中,首先要对他对公司这20年作出的贡献给予肯定,然后再结合公司和这个部门的情况,给他真诚的进行一个沟通,让他能够从一个大局的角度给予理解,在沟通的过程中要观察对方的态度,如果能够表现出理解的状态,可以把预设的方案和员工沟通,看对方怎么表态,根据表态,再进行接下来的安排。
三、如果同意离职,给予经济补偿金的同时,建议给员工颁发一个具有特殊意义的礼物等,再次真诚的感谢员工。
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2024-09-25 11:58
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