年底了，相信很多小伙伴都在整理各种年底数据。例如员工离职率、招聘渠道数据分析等等。这一大系列的数据，是不是看着就很头疼呢？
学委在E-HR课程的总结里，发现了一篇非常好的招聘数据以及离职率数据的分析。特此分享给正在埋头苦做数据的小伙伴，希望能帮助到你。
渠道投递量及投递渠道数据分析
作者：沐梓鲤
（一）对于招聘的数据分析：
1、每一周每一个岗位的投递量、投递渠道：
对于不同的岗位不一样的平台有不一样的效果，我们的公司属于中小型企业，主要招聘的人员有技术人员、销售人员以及偶尔招聘的后勤人员，经过数据分析，我们发现，对于销售类的人才而言，投递的质量面试率最高，而且前程无忧和智联的入职率最高。而对于初级程序员则是boss直聘、拉勾网以及智联的入职率相对高。后勤人员的话首选智联。
2、从每一个岗位的电话通知人数、面试人数、复试人数、入职人数得出最终的面试率、入职率等数据，从而得到招聘专员的工作效率表和每个岗位的面试情况，反推出下个月需要的面试量、通知数量等，给招聘专员的工作一个很好的有依据的指标，如下图就是我自己整理的我们公司16年截至10月份的整个招聘数据以及各大招聘平台的数据分析，我们对招聘的成本有要求，所以分析每个平台的效果对我们十分重要。
3、数据分析对人事工作而言真的十分必须，今年年初有段时间，我们的招聘做的非常差，归根结底一方面是我们对主管的培养没有到位，但更为重要的一方面其实是我们的人没有找对，我们对离职的人员进行了分析，找到原因，然后去解决问题：
这样的一张表格曾经在我们的主管团队中形成热议，没有分析的时候大家其实都不明白那段时间招聘差的原因在哪里，哪方面做的不好，知道经过分析之后，对症下药，才慢慢拯救了我们整个招聘。
（二）、关于现有团队人员的分析：
胜任力模型：对于我们的招聘的人员，我们也曾做过以下的分析，分析的依据是目前在职人员的整体情况进行分析，从而得出属于我们公司的胜任力模型，给我们的招聘工作有了很好的方向性的指导。
以上为本次文章的精彩摘要！想要查看原文的请点击标题查看。
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实用~~
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实用，这才是我们想要的
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