推荐信任，是值得坚持的理由

作者 viviking 2016-12-22 11:09 1830

前天经历了这样一件事情，给分公司招聘的一名市场店员，在做员工考核试卷的时候，考试结果非常不错。结果分公司经理不承认员工小飞的成绩，结果自然没有给予薪资上的调整。不承认的原因却是由于总部人资（我）透露了考试试卷，前天就找到了我们领导并说明了此事。天都黑了，我在超市回家的路上，收到领导的语音，得知之后，就解释了一番，并向小飞求证，我并非给他试卷，发放给他的只是公司统一下发的考核资料。而且发给小飞考核资料包是8月份，时间已经过去几个月了，而小飞是11月参加的考试，并且每个月考试试卷都是更新的，且只有总部培训专员老马一个人有。从哪里算出是我的责任，泄露了试卷呢？

经过一番解释，我终于弄明白怎么回事，很明显分公司经理断章取义，小飞自己背完了所有的考核资料，却说成是我给了试卷，小飞背完了试卷答案。此事一出，我们领导为了给分公司经理一个交代，便询问我此事，也向我解释了她和分公司经理的沟通情况。遇到这样的事情，其实我本是很冤枉，也很被动，或许也存在一些责任，只是被误会是一种特别不好受的感觉，好在部门领导安慰我，让我不要介意。

一个职场小白，真心没有想到一句话足以让我陷入不义不忠的深渊，按照我自己的性格，如果没有很好的解释或者责怪我的话，很有可能就不能够当什么事情都没有发生一样继续留在公司，难怪都说职场上的水太深，看似风平浪静，实则波涛汹涌。背后嗖的一股凉风，深感不安。

这是一件很小的事情，却也给我自己提了一个醒，就像领导对我说得那样，要学会在职场上保护自己。人生中第一份工作，不想因为各种小原因早早就放弃，我希望能够不断坚持1年，2年，5年，甚至10年。我想每一个员工之所以稳定在一家企业，这家公司必定有ta坚持的理由，或者有某种吸引力。我常常会直接问求职者，未来会选择一家什么样的公司或着期望未来的工作状态是什么样的，又如下一个单位又会因为什么会选择离职？就是想要知道我们公司和她是否匹配，是否是长期合作的选择？不光是为了公司，更是为了求职者本身。我愿意留在一家企业，其中很重要的一点就是，在公司里，能够被别人信任，不奢求所有人的信任，至少自己的领导是足够信任你的。

我是基层人事专员，好像也是经理助理，领导总是将很多重要的事情只交给我帮她处理，一方面我认为领导信任我能够做好，一方面也是对我的一种锻炼与培养。感谢职场上的指路人，感谢领导的信任，这是我为什么选择坚持的重要理由，信任也值得我努力去做得更好！

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