奇葩君，你TM挣6000元都是多余的！

作者刘佳VS职场佳话更新于：2016-12-29 09:28 21072

内容来自 2016-12-29 打卡话题

　　我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。
　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。
　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。
　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？
　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。
　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。
　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？

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奇葩君，你TM挣6000元都是多余的！

我们先看一下这个打卡的原文内容：

“我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。

　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。

　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。

　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？

　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。

　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。

　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？”

看了上述内容，不知大家是何感受，但就我个人而言，我真想说：我去年买了个表。

本人的主人公在遇到“被离职”、“被劝退”的时候，首先应该反思：自己为何会遭遇这样的事情呢？！但主人公没有去思考是什么因导致了如今的果，而是把心思花在如何给自己多多讨要赔偿。这就好比，你媳妇给你戴了绿帽子，你不去追究缘由，不去关心问题的根源，而是只想着如何获得更多赔偿一样。呜呼哀哉！

当我们面对这样一个问题的时候，我们应该怎么做呢？

首先要思考：自己哪里做得不对，做得不好。

任何事物，都遵循前因导致后果的不二法则。我们应该思考，为何领导要找自己谈话，要自己走人呢？

是不能胜任工作？

是工作态度问题？

是公司要裁员吗？

还是其它的原因？

……

总之，要反思，要探究真正的原因。

但本文的主人公，显然没有，甚至懒得去做这样的思考。这样一个人，我觉得挣6000元都是多余的！

其次，思量应对之策。

如果是自己不能胜任目前的工作，可以跟公司请求再给机会，如果不行，那可以申请调岗。这两种做法都不丢人。至少你争取了，尝试了。

如果是自己工作态度有问题，那就应该深刻检讨并作出改正。一定要马上行动，马上做出改变。

如果是公司要裁员，那你就可以开诚布公且运用正当的谈判与公司沟通相关的裁员补贴。

……

总之，一定要先搞清楚自己为何会被“请辞”，你必须知道：“我”是一切的根源。凡事先找自身的原因。

接下来我们再来看看这个奇葩君的三个想法。

1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。

2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。

3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？

佳哥点评奇葩君奇葩想法之一：这样的想法和做法，其实就是在浪费生命。一个浪费生命的人，压根也不值6000元。他活着似乎都没什么意义。

佳哥点评奇葩君奇葩想法之二：这是没道德没原则的损人不利己的二B做法。你以为你把合同藏起来或者撕毁就万事大吉只欠赔偿了吗？你以为公司是傻子吗？你以为仲裁只会听你一面之词吗？这样一个二货，挣6000元简直就是走了狗屎运。

佳哥点评奇葩君奇葩想法之三：这是没人格没底线的杀敌一千自损八百的傻B做法。这样一个龌龊卑劣小人，怎么还有勇气活着呢？难道是这大雾霾让他迷了心智吗？想一想，就算你这个阴谋得逞了，就算你拿到了一点赔偿，你这辈子就发财了吗？为了去达成这个阴谋，你得花多少精力多少心思啊？你怎么不把这些都用到工作上呢？我之所以说这是杀敌一千自损八百的傻B做法，是因为，第一，你挖空心思的做法未必会得逞；第二，就算得逞，也可能只是暂时的，公司不会坐以待毙；第三，如果得逞，你尝到了甜头，那日后很可能上瘾，很可能一发而不可收拾。到那时候，你恐怕也早已沦为一个人渣了。

一开始，我原本是同情你的遭遇的，但看到后面，才发现可怜之人还真有可恨之处。不要觉得佳哥言辞犀利，觉得佳哥不近人情。因为你真的需要一记响亮的耳光，否则，你就越陷越深，越走越偏了。

佳哥更多犀利点评请点击《非你莫属之刘佳点评》

【作者简介】

刘佳，80后，专注互联网招聘及职场佳话分享，举贤网科技（股票代码：836921）联合创始人、副总裁，职场畅销书《猎头笔记》、《猎战》作者，知名猎头专家，天津卫视《非你莫属》Mr.job、辽宁卫视《超级面试》《领袖峰会》栏目常驻嘉宾，搜狐《职场一言堂》《商界非常道》特邀嘉宾，三茅网专栏作家、#职场佳话# 签约自媒体，多所高校职场模拟大赛评委。（关注我的一直播APP：职场佳话）。

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全部评论(137) 我参与的评论

86楼柠檬小巫

这个我也想评论，公司话里有话暗示你走人，也不提原因和补偿。换谁遇到这样的情况都会难受，我也不会例外会和发帖的人一样的想法。现在有很多中小公司辞退人毫无理由，甚至莫名其妙。还有一些公司在业务旺季招几个人进去做事，掐在3个月内再辞退。这样的公司也不是么有，我同学就有遭到这样的待遇。甚至是一个项目进行完成的差不多了，公司再以降薪、无偿加班等方式变相逼迫员工离职，这些事情太多太多。所以现在的时代，员工的法律意识强，以前或许有很多公司肆无忌惮的裁员，劝退。现在都没那么容易操作了，我反而认为发帖的人在遭遇劝退的时候，有保护自己的意识，是一种进步！但是因个人而已，在这件事情的较真程度上，自己把握，是看着赔偿跟公司较量还是摊开说话、好聚好散，还是对簿公堂。

2017-03-30 16:09:23 回复赞(0)

85楼籽遇薇晨

其实，问问题的人是相求解决问题的良策而已，刘老师可能是从专业角度去分析解答的，但是言辞上，个人觉得还是有点欠妥。我记得自己曾写过一篇人资考证的心得文章，有个人评论得很负面，都让我伤心了一阵子。。。

2017-02-04 16:38:56 回复赞(0)

84楼南桔北枳

评论别人的时候，首先自己需要有素质跟道德！

2017-01-15 15:52:49 回复赞(1)

83楼 wf_goal1115

真是站着说话不腰疼，你为嘛不分析原因呢，一味的指责，其实说穿了也就是一偏激君，还是要就事论事，多些换位思考！

2016-12-30 09:54:25 回复赞(0)

82楼藤蔓常青

真是醉了，是没话题讨论了吗？在我手上这种认知的人绝不让去年8月混到今年，还6K薪资，怎么选用育的？

2016-12-29 23:53:14 回复赞(0)

81楼嘉芸

哈哈，我们的思路完全一致。前几天刚处理完一个因为被辞退后因为没签合同要求返还工资的员工，感触颇多啊…其实是否要走这条路的人的个性方面比较自我？偏激？在招聘时应多留意避免招这样的人啊

2016-12-29 23:07:46 回复赞(0)

80楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-12-29 20:12:52 回复赞(0)

79楼傻瓜一个

点赞????

2016-12-29 19:16:39 回复赞(0)

78楼香樟树儿

犀利，戳中红心，谢谢分享

2016-12-29 19:13:14 回复赞(0)

77楼大帝马青云

#赞赏# 每个人都有各自的看法，学习参考了便是种进步，感谢刘老师的犀利分享！

2016-12-29 18:37:59 回复赞(0)

76楼人生旳里程

学习了，谢谢分享！

2016-12-29 18:19:55 回复赞(0)

75楼梅艳芳菲

犀利，点赞

2016-12-29 17:26:02 回复赞(0)

74楼绿茵

谢谢分享！

2016-12-29 17:16:39 回复赞(0)

73楼 371899635

佳哥的言词很犀利，字字见血，但是错不是单方的，俗话说：单巴掌拍不响，现在很多小型企业确实有这种想赶人走不肯赔偿，然后冷落一旁自生自灭的公司，我也见到过，但是公司要解雇员工，基本都是因为员工产生不了应有的价值，白白浪费工资了，所有才会出现这样的情形，我个人建议：公司和个人都要反省，首先说公司，公司在找个人进来是否考虑清楚，她过往的经历是否符合公司现在的岗位需要，是否可以胜任，在试用期不胜任又是如何转正的，是不是公司内部也出现流程不顺或管理的漏洞，是否对以后入职的人员在试用期和面试的时候有更好的评估方式。
再说这位HR同仁：我刚才说了，公司要解雇人，大多数都是因为员工产生不了价值，尤其是HR和财务2个岗位，就算公司关门大吉，这2个岗位也是到最后才会离开公司的人员。如果公司现在要解雇您，建议您多了解一下是不是自己哪儿没有做到位，认为你不合适公司，用空杯的心态多学习多干实事，公司不怕您什么都不懂，就怕您什么都不肯干，认为很多事情都和自己没有关系，不是自己分内的事情不想去干，作为HR要有主人翁的心态，是要替老板和员工分忧的，不是制造麻烦的。建议您自我反思。还有钱是个好东西，能解决你短期的生活困难，但是解决不了您的品德和高度问题，您6000元/月的工资，在杭州也是一个初级主管级别的工资，应该理解HR存在的作用，

2016-12-29 16:28:02 回复赞(1)

72楼糖糖2018

虽然有人骂，但是我还是赞成你的说法，只是语言犀利了些。

2016-12-29 16:11:23 回复赞(0)

71楼 qinyunyi

犀利透彻

2016-12-29 14:24:24 回复赞(0)

70楼雇佣兵1989

忍不住要评论一番！同情楼主遭遇，但是解决方法是不是楼主宫廷剧看多的结果呢？万万不可取啊！
电影《集结号》里有这么个剧情：赵二斗对坚持不懈要给自己及战友们证明身份的谷子地说：“咱顶多就是那大海里的一滴水吧，谁会在乎咱是从哪个泉眼里冒出来的呢”是啊，谁会在乎呢？我们自己会在乎！谷子地和他的战友们把献血撒在了祖国的大地上，凭什么、为什么不能受到在乎呢？楼主的方法断不可取，但是那些据此就对楼主说三道四的人，我想对他们说一句：别站在道德的制高点上来评价别人的人之常情！我去年买了个表~
我对楼主的建议是：再次与领导沟通一下，诚恳地向领导询问自己的不足之处，看看是否有挽回的余地，有则改之。若领导坚持辞退并拒不按照法律进行赔偿，那么楼主应旗帜鲜明的亮明自己的观点：此种行为违法，我将用法律维护自己的合法权益。若最后真的被辞退且无赔偿，那就劳动仲裁或者对簿公堂。总之，自己的立场要坚定。
针对此事，确实应该总结经验教训，深刻反思自己被辞退的原因，如此才能进步！
楼主的行为与道德无关，只是方式不可取。

2016-12-29 14:23:07 回复赞(3)

晴空冷月

@雇佣兵1989：觉得你的评论更中肯客观

2016-12-29 15:37:15回复

茶tea

@雇佣兵1989：看到你的评论，才确定看自己的三观没有问题。

2016-12-29 15:42:18回复

茶tea

@雇佣兵1989：看到你的评论，才确定了自己的三观没有问题

2016-12-29 15:42:54回复

第二块石头

@雇佣兵1989：赞一个