个人从业HR多年,因为家庭的关系近期有一段职场的中断,也碰到一个奇葩的公司。
公司很大,在行业内还有一定地位,尽管个人有不舒适感,但因为离家近,所以一直调适自己去适应。也希望能为中国的民营企业作一定贡献。
进去了,发现人员流动性非常大,我入职的那天本来预计有二十几个人要入职的,结果只有十个出头的人按期入职。本人在职一个月不到,和我同天入职的人员有不少也离开公司。 HR面上看似非常辛苦,因为每天要招很多人,但实际上基本上只要人家愿意来,淘汰率是非常低。
想从离职率入手去分析改善,但老板根本不听。希望从培训、员工关怀方面去改进,让入职的员工能够留得久一点,老板也听不进去。老板的重点只在招到多少人进来,不关心为什么招不到人,招不到好的人,招到好的人为什么又留不长。。。。。。
如果你改变不了这种情况,也许是你可以选择离开的时候。。。。。