如何来规划自己，我的HR？

今年10月的某个清晨，我早早的起床，端着一杯热牛奶看着窗外陷入了沉思。没错，今年三十了。以往的很多往事在脑海中电影似的闪过，心情突似窗外的深秋，越发萧瑟！

四年前，我从技术岗位转岗到了人力资源，从此开始步入了我的HR之路……

初期成长的欣喜

由于本人是技术出身，对人力资源了解甚少，对于新进的人力资源行业，我算是从小白开始的。刚开始的几个月，由于缺乏专业知识，所以更多的是做一些执行层面的工作。在工作之余，我深知没有专业知识的基础是肯定不行的，于是自己到处去学习人力资源相关的知识。

买了几本人力资源方面的专业书籍，下班后抽空就读一些。每当看到有比较难懂的，就尽快百度相关的文章来看，争取把它搞懂。另外也疯狂的关注了很多人力资源方面的公众号，只要是有新的文章就尽量都读一遍。另外也在一些网上找了些大牛写的文章来看，从中也学到了不少，比如百度文库啊、豆瓣儿啊之类的。也参加一些网上的在线直播课程。总之，只要是有时间，我就尽量多的去阅读关于这方面的知识。慢慢的，自己的知识也有了一些积累，开始知道了人力资源的六大模块、知道了HRBP、知道了KPI和OKR、知道了什么是宽带薪酬制度、知道了劳动合同法相关规定、知道了社保公积金相关政策、知道了TTT、知道了拉勾猎聘BOSS直招……也了解了各个模块其他更深层次的内容、也通过思考与工作中的不断实践，渐渐对人力资源也有了更深层次的理解。

有了理论知识的基础，逐渐感觉到自己的工作开展也更加顺利了，一些以前工作中遇到的难题，很难想通。但当你有了理论基础之后突然发现，哦，原来是这么一个规律！我开始慢慢上手，慢慢熟悉，慢慢觉得对自己的工作更加的熟练。

再后来，自己又去报了一个二级人力资源管理师的培训，接受了更加系统化的人力资源行业培训。

从什么都不知道的小白，到自己知识体系的不断完善和工作的小有成绩。我感受到了自己收获成长的那种欣喜。

深入学习后的迷茫

当前期的高速成长期过了之后，后面再想得到提升难度就非常大了，尤其是想要在专业的某个领域得到大的突破更是困难。所以，一切都在正轨上正常的运行。认真完成工作任务，不断的优化和完善，将理论与工作实践相结合……慢慢的，转行已经四年了。现在在一个细分行业内规模还算不错的互联网公司担任基层管理，类似于HRBP的角色，也在负责公司TTT项目的工作。一切看起来都很正常，然而，在这而立之年的路口，一个人看着窗外的清晨，我却开始感觉到了迷茫。

这种迷茫不是来自当前面临的比较具体的问题，而是来源于对未来的不可预知。我知道公司和我本人对自己的工作成效都是肯定的，然而，还是抵不住那种自然产生的迷茫感。我不知道三茅的HR朋友们是否有和我类似的感觉，也不知道那些大牛们曾经是否有过这样的感受。我知道，咱们HR经常都在为别人做生涯规划和咨询，可是轮到我们自己，我们又是如何来为自己规划的呢？

脚踏实地探索的未来

记得石榴姐说过：人生永远不会一帆风顺，跌宕起伏才是人生应该有的样子（假装是BOBO姐原创了，呵呵呵…）。我想，个人发展也是如此吧。虽然有困惑与迷茫，然而还是不能停滞前行的脚步，相信脚踏实地勇敢前行，无论是求知、职涯、生活、工作，终将会朝着好的方向发展！

2016，就这么慢慢过去了……