说好的一辈子，怎么忍心分手？

客户倾述：我们公司是一家稳定期的制造型企业，现有员工近800人，其中以男性员工为主。公司已经成立十来年了，由于公司各项制度比较正规，所以生产一线员工稳定性比较高，生产一线很多是工作了十来年的老员工，这些员工都是签订的无固定期限劳动合同，有一小部分员工随着工作年数增加，年龄已经超过50多岁，还有离退休不足五年的老员工。由于员工自身身体原因和生产线效率提高，生产节奏加快等原因，他们已经无法满足现有岗位需求，公司又没有足够的岗位可以给这些这些老员工调岗。

    我想问的是，公司可以跟这些员工解除劳动合同吗？怎样做好这些老员工的思想工作？

    听完客户动情的倾述我想到周星驰先生（我的偶像）经典电影里面有一句台词：以前陪我看月亮的时候叫人家小甜甜,现在新人胜旧人了,叫人家牛夫人! 

    今天情感导师瓷都之子庄震环来排忧解难了，要知道我的出场费很贵的。

   “有多贵？”吃瓜群众心里想着。

   “就不知告诉你们。”情感导师瓷都之子庄震环心里回应。

不好，怎么有警察？

原来有吃瓜群众打110了：这里有一个骗子，昨天还自诩大侦探，今天竟然变身情感导师。

   “哎，没看到镜头啊？”

   “我可是一个演员，请尊重我的职业。”瓷都之子庄震环赶紧向警察解释。

原来一场误会，大家都做鸟兽散了吧！

作为一个看过《一个演员的自我修养》，作为一个十分敬业的演员，还是不吹牛皮了，赶紧进入我的角色，不然导演又要不给盒饭吃了。为啥要说又？你猜！

进入情感导师瓷都之子庄震环有话说环节：

现在找工作就像找对象，找到的工作就是你找到的对象，那么双方既然恋爱了，那肯定就得有个恋爱的样子：

 阶段一：完美的高峰：看对方怎么看怎么顺眼

　　恋爱症状：当你刚刚堕入情网的时候，就像飞到一个乌托邦星球——一个截然不同的世界：这时候这个员工心中的企业是完美的，不然为啥选了你这家企业，而这时候企业心中的这个员工是优秀的，不然为啥选了你这个员工。每次见到对方，双方都会兴奋异常，你会毫不在意对方的缺点。

阶段二：面临冲突：原来你不是我的perfect　

　    恋爱症状：热恋期过后，爱情不可避免地会趋于平淡。从心理学角度来讲，这是因为你的负担过重，由于长期兴奋过度，使大脑无法适应。这时你会想到他的种种不好。

   这公司原来有加班啊？加班费怎么这么低？迟到要扣那么多钱？怎么都没热水喝？领导是不是太凶了？这公司办公环境不咋样啊？这公司……

这员工不愿加班啊？竟然嫌加班工资低？为什么每月总有迟到？不好好干活总想休息？见了领导都知道打招呼吗？这员工抱怨太多了吧？这员工……

   这撕逼大戏上演了。为啥要互相伤害呢？

   是选择适应？还是选择分手呢？　

    这是恋爱的危险期！

分析兼忠告：请多一点耐心，再多一点了解，如果在对对方有了更深刻的了解之后，你还是无法容忍对方的缺点，在批评对方以前，还是先反省一下自己吧。再说，既然爱了，你也该试着爱对方的缺点，不是吗？

阶段三：快乐并幸福着：包容会让人的幸福感多一些

恋爱症状：在恋爱关系渡过第二阶段的劫难之后，你会发现你们已经进入一个非常平和的时期。渐渐地，你不会因为对方不够完美而烦恼了，因为你也不是完美的，而对方并没有因为这个而减轻一点点对你的爱。

阶段四：厌倦产生：身边有比你更好的，没有对比就没有伤害。

　　 恋爱症状：你们已经建立了稳固的关系，你不再对你们的感情有任何怀疑了，这时你可能会想，但你再也不能找回旧日的激情了。这时候的你发现自己身边原来还有那么多更好的选择，而枕边的这位已经人老珠黄，已经年老色衰，真的是好嫌弃，该怎么办？

   Ps：我是在严肃的说着职场规则哦！顺便教你谈恋爱而已！

 废话篇：讲到这也终于到重点部分了，这就是本次客户出现感情问题的阶段。看！又有吃瓜群众迫不及待要给我丢瓜皮了：为什么还是那么多废话？是不是之前演过唐僧，形成的职业病？

作为演员有话说：我不就想多说几句台词，刷刷存在感嘛！

的确这部分才是核心，但是前面的“废话”我还是要说，给你吸收更多的天地精华，让你从石头缝里蹦出来你还不乐意？你是不是傻？

说谁呢？

没错，说的就是你，你，你，双手已经放在键盘上准备打这个字眼的人：废话真多……

   Ps：不好意思，演员的职业病：喜欢揣摩人物的内心戏。

   不想看上面的可以直接从这里看：

  作为情感导师瓷都之子庄震环，看到了客户陈述的几个重点：

    制造型企业、男性员工为主、各项制度比较正规、员工稳定性比较高、生产一线、签订的无固定期限劳动合同、年龄已经超过50多岁，还有离退休不足五年的老员工、员工自身身体原因、生产线效率提高、生产节奏加快、无法满足现有岗位需求、没有足够的岗位可以给这些这些老员工调岗

这些里面蕴含的信息量十分大：

1.制造业一线员工：员工的学历一般都较低。

2.男性员工为主：员工没有那么好“忽悠”。

3.各项制度比较正规、员工稳定性比较高：员工对企业的忠诚度很高。

4.签订的无固定期限劳动合同：解约的成本很高。

5.员工自身身体原因、无法满足现有岗位需求：员工年老力衰了。

6.产线效率提高、生产节奏加快、无法满足现有岗位需求：工厂想要得到更多的利益所以得提高效率。

7.年龄已经超过50多岁，还有离退休不足五年的老员工：员工都在盼着安全退休。

8.没有足够的岗位可以给这些这些老员工调岗：hr想办法了，但是这条行不通。

然后回到客户的提问上来：公司可以跟这些员工解除劳动合同吗？怎样做好这些老员工的思想工作？

言简意赅的回答：可以啊！

   又没拿绳索绑着你们，解除当然可以。

   但是这样真的好吗？

   情感导师瓷都之子庄震环告诉你：宁拆十庙，不破一婚。

   那么问题来了，不解除劳动合同，该怎么做？

1.扪心自问一：是不是真的老的不行，少的就行？

   为了提高生产效率，真的是所有的岗位都不适合这类50多岁的人了？

年轻人手脚快，但是比较粗心啊；年轻人手脚快，但是经验不足啊；年轻人手脚快，但是稳定性差啊！   

2.扪心自问：是不是真的没有岗位可以安置了？

①食堂、安保、清洁这些后勤岗位安排满了吗？即使目前的编制满了，为了提高员工满意度，为了让食堂的饭菜更好一点，为了让安全措施更完善一些，为了让办公区域环境更整洁一些，是不是可以再安排点人手。

3.扪心自问：是不是可以安排他们再就业呢？

①推荐到同类型企业中去

②鼓励用公司的产品创业行不？因为不知道贵公司是啥产品，这里提供一个思路：以前我所在的公司的是食品制造业，生产家禽类产品，对于要劝退的老员工有一个方法：（1）给他们寻找好菜市场摊位或者超市铺位（2）给予这类员工产品超低的进价：基本是成本价。

无法胜任工作，又没有岗位可以调整，如果真的要解除劳动合同，那么该如何做？

扪心自问：是不是可以安排他们再就业呢？

①推荐到同类型企业中去。

②鼓励用公司的产品创业行不？因为不知道贵公司是啥产品，这里提供一个思路：以前我所在的公司的是食品制造业，生产家禽类产品，对于要劝退的老员工有一个方法：（1）给他们寻找好菜市场摊位或者超市铺位（2）给予这类员工产品超低的进价：基本是成本价。

如果还不行，那就做好以下几步：

一、做好思想工作（解答怎样做好这些老员工的思想工作？）

    谁先来思想工作最好？

他的直接上级，他的亲密同事，他的家人。这些人的安抚比hr的安抚更有价值，更有共同语言，更具心灵共鸣。

以上这是理想情况，实操中大部分是这样的：这是你们人力资源部要开人的，让我们去说这些，让我得罪人没门，这锅我们不背。

锅顺利成章的变成了：hr想要开人。咱们先不论怎么甩锅，咱们先来看看怎么背锅。

Hr辞退面谈的几个注意事项：

1.注意自己的姿态

    不能高高在上，不能盛气凌人，给予他们足够的面子和尊重。

    2.注意员工的感受

保持冷静地听员工的抱怨与愤怒，不要激怒他们。

3.不要妥协

    此刻hr是无路可走的情况下，带着只能谈辞退的决心来谈话的。

4.避开员工的重大日子

     一些对于员工是喜庆的日子，比如生日，纪念日等等，不要在这样的日子里给他们来个晴天霹雳了。

5.寻找帮手

面谈时让他的直接上级也参与进来，可以进行适时的安抚。

至于面谈时要谈些什么内容，这就得根据实际情况，根据每个个体的不同，可以提前列好谈话提纲。

二、出台合理补偿方案

1.硬性辞退：按照劳动合同法的规定来进行补偿，不过因为今天的话题中已经明确说明签了无固定期限合同，所以赔偿是双倍的哦，至于劳动合同法的条例我就不再颁出来了，因为今天我是一个情感导师，再次重申：我是一个专业的演员。

（关于法律条文具体可参照昨天的打卡）

2.协商内退：公司采取内部退养的方案，每月给予员工一定的慰问金，这个慰问金当然是比较少的，可以一直支付到他退休为止，至于这个慰问金的总额要低于第一种方案比较合适，否则大多数老板会不开心的。

3.进行表彰性安慰

   我记得以前参加培训时，有个老师曾说道：某企业会经常邀请一些离职的员工到公司来参加年会，这是企业的胸怀。

   我十分认同一点，不要因为离职就弄成仇人一样，老死不相往来。

   咱们可以模仿老兵退伍一样，因为年龄到了，服务年限到了，需要荣归故里的形式来一个表彰大会，感谢这些老员工曾经对公司的贡献。

 旧事重提： 昨天的案例中那个20多年的老员工解除劳动关系，有卡友提出来：13月工资也不够，因为签订无固定期劳动合同后解约属于违法解约是要双倍赔付的。对于这点，昨天还是大侦探瓷都之子庄震环的我其实早就注意到了，只是因为楼主并没有说明签的是啥合同，按照常理作为20多年的老员工，公司应该早就跟他签的是无固定期限合同，但是劳动合同法里也提出员工如果提出来签订固定期限的合同，那么当然以遵照员工的意愿为主，而且大部分企业在实操的时候，虽然员工基本都不会提出来，但是有些企业会采取主动引导的方式，让员工继续签订固定期限合同。

　　最后，情感导师瓷都之子庄震环还要在提到感情的第五个阶段：

　　阶段五：新的顶点：不经历风雨怎么见彩虹

恋爱症状：渡过之前的三灾九劫之后，你会觉得你们之间再也没有什么隔阂了。在共同度过挫折后，你就会知道什么是爱情了——到了低谷之后，它总会浮出水面，直至攀向另一个高峰：一生一世，白头偕老。

好了，作为“情感导师瓷都之子庄震环”的我今天的戏份完了，终于可以领饭盒了，饿死宝宝了。

   最后的最后，一件最重要的事情来了：饭可以不吃，广告不能不做啊！

如果你喜欢我，请投我一票，如果你讨厌我，也请投我一票，因为不管你喜欢还是讨厌我，都说明了一个事实：你对我印象深刻。

三茅2016年度HR牛人大选，以下是我的投票链接：

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