提前预防,合情协商,不留尾巴
作者 人资追随者
2016-12-23 14:49
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我们公司是一家稳定期的制造型企业,现有员工近800人,其中以男性员工为主。公司已经成立十来年了,由于公司各项制度比较正规,所以生产一线员工稳定性比较高,生产一线很多是工作了十来年的老员工,这些员工都是签订的无固定期限劳动合同,有一小部分员工随着工作年数增加,年龄已经超过50多岁,还有离退休不足五年的老员工。由于员工自身身体原因和生产线效率提高,生产节奏加快等原因,他们已经无法满足现有岗位需求,公司又没有足够的岗位可以给这些这些老员工调岗。
我想问的是,公司可以跟这些员工解除劳动合同吗?怎样做好这些老员工的思想工作?
我们公司是一家稳定期的制造型企业,现有员工近800人,其中以男性员工为主。公司已经成立十来年了,由于公司各项制度比较正规,所以生产一线员工稳定性比较高,生产一线很多是工作了十来年的老员工,这些员工都是签订的无固定期限劳动合同,有一小部分员工随着工作年数增加,年龄已经超过50多岁,还有离退休不足五年的老员工。由于员工自身身体原因和生产线效率提高,生产节奏加快等原因,他们已经无法满足现有岗位需求,公司又没有足够的岗位可以给这些这些老员工调岗。
我想问的是,公司可以跟这些员工解除劳动合同吗?怎样做好这些老员工的思想工作?
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我,经历过类似的情况。
我在一家3000多人的上市公司,岗位还是很全面的,在年龄较大员工处理方面确实经历过,我们之前是这样做的:
一、每季度盘点一次,整理出50岁以上员工名单,同事对45岁以上员工做出提醒信号;
二、逐个分析员工状态和工作效率,结合其所在中心/部门对其工作评价,做出相应的措施,如返聘、调岗或协商劝退;
三、退休:男60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁(年龄以居民身份证时间为准),在员工达到规定的退休年龄前一个月通知本人,由本人填写《退休申请单》,经业务分管副总同意,人力资源分管副总审核后确认退休,人力资源部在达到退休年龄的后一个月内办完有关手续,该员工不再列入在编人员;
四、退休返聘条件及办理:
1、年龄要求:男性在70周岁以下,女性在60周岁以下;特殊、高层次人才根据领导班子决议另立。
2、从事拟聘岗位工作十年以上,具有拟聘岗位专业中级以上职称或在该专业领域有被公认的特长;
3、健康状况良好,无传染病、高血压及其他疾病。
4、拟聘人员需自行参加体检,体检项目包括:五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等;
5、对于以上各项均合格的人员,人力资源部应与其签订《退休返聘协议》,以明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。
6、《退休员工返聘协议》聘用期限为1年。协议期满后公司视其工作业绩与个人健康状况决定是否续签,续签期限不得超过一年。
7、对已续签协议的退休返聘人员,二年返聘期满后不得再次续签。特殊情况由领导班子视情况决定。
五、协商离职:
结合其身体状况或家庭需要,动员多方人员协商离职,公司给予一定补偿,并尽量推荐工作;
六、强制辞退:
公司没有岗位,又因其年龄及身体状况不符合要求,只有安照劳动法规定强制辞退,不过代价很大,目前没有这种情况。
总之,尽量用稳妥的方法,合理安排员工离职或调岗。
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2024-09-25 11:58
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