14年年底,公司招了一个项目经理。15年年底的时候,因工作能力不达标辞退了。这件事我印象很深,因为招录时是该部门领导直接面试的,但年龄也已超过公司普遍接受的录用年龄,更要命的是,入职体检有一项可能存在问题,如果复发,有动手术的情况。但是在部门领导的再三考虑下还是录用了。结果一年到了,提出开除的也还是其部门领导。这说明了什么?说明:
公司不是养老院,公司要活下去,要的是一个人才,而不仅仅只是一个人。
所以,我很同情他,但是领导不允许我对他动感情。
之前的打卡话题,我说过一个类似的话:
管理好“野狗”,不如识好“牛”
https://www.hrloo.com/lrz/13960784.html
说的是公司的五种人。题主说的,有些类似于“小白兔”的角色,准确来说是大(lao)白兔了。如果说,只是一个20出头的人,留用也是无妨的。因为成长性还有,还值得培养,但是40多的人了,成长空间何其小,此人留用,虽然给了员工一份恩情,但是,谁又为公司的损失买单呢?
我们再深挖一下,为什么要辞退?因为年龄太大,培养性小。那么,公司在招人时,是如何确定录用年龄上限的?还是说压根就没有?这里就是存在问题的。一般来说,一个人超过35岁,基本就该稳定了。不会再跳来跳去,因为考虑的东西太多,所在单位除非是非常之危险,干不下去了,不然,只要不是太差,都不会随便换单位。当然,那些被社会普遍接受,有些名气的另当别论。那是别人请,而不是自己跳。技术型岗位,也有些特殊,因为只要技术足够强硬,到哪都受欢迎。但明显话题中的此人不在此列。所以,公司是不是应该根据市场行情和公司实际情况,确定一个招录人员年龄的上限呢。超过此年龄的,除非特别优秀,可以特批外,其他是可以不予考虑的。
这么做的好处,一来就是节约成本,二来也是减少一个用工风险。什么风险?工伤医疗!40出头的人,身体出毛病的几率会比年轻人大很多。有了入职体检又如何,可能在体检时没有,但冷不防就有点什么了。并且,基本的入职体检,囊括的项目很少,很多压根不做检查。在这种情况下,弄出点什么工伤医疗啥的,真的是赔了夫人又折兵呐。
另一个就是招聘的流程。不清楚题中公司招聘程序是怎么样的。没有人的招聘准确率能达到100%,总会存在失误。但针对高年龄层的人来说,是可以通过笔试、机试、实际操作、面谈、心理测评的多个方式来考察的。即便在这种重重考核下,准确率也不可能达到100%,但是却可以大大提高这样一个准确率。具体如何操作,还是要看公司的的实际情况了。一来面试具体流程各家多有不同,二来技术水平要求也存在高低之分。
说了这么多,表达的观点无非是:提高用人识人的手段,筛选掉不合适的员工,减少不必要的麻烦。但对题中此类员工,该辞退还是辞退吧。
但是,有人可能就要问了,为什么不转岗?确切来说,转岗是可行的。但我在前面强调过,年龄的问题。而作为一个技术人员,转岗一般都是转其他技术型岗位。更上一层次的,能力达不到,转不了;更下层次的,不是更苦更累,就是薪资水平会降低,员工本人也不会同意。如果说不降薪,那我为什么不招一个年轻人,有更好的培养呢。再者,员工本人的水平,只是说不匹配公司,但并不一定不匹配其他公司!
我也处理过辞退员工的问题,本来私底下关系还不错,但双方立场一对立,以后的关系,多多少少有些不一样了。站在一个打工者的立场上来说,看到有员工面临这种问题,心里都会有些同情的,但公司就是这样,适者生存吧。站在公司的角度,公司需要你来操刀处理的时候,该下手还是要下。HR有时候就得心硬一点,毕竟,自己也是吃的公司这碗饭。只因人在风中,聚散不由你我!
每篇一语:
一只站在树上的鸟儿,从来不会害怕树枝断裂,因为它相信的不是树枝,而是自己的翅膀。很多时候,我们与其羡慕别人顺风顺水,抱怨自己周遭险恶,不过在成长的路上不断努力。只有让自己强大起来,才能获得最大的安全感。
18楼 小懒lisa
感谢分享,受教了。
17楼 HR张卓
一只站在树上的鸟儿,从来不会害怕树枝断裂,因为它相信的不是树枝,而是自己的翅膀。
16楼 晚霞美
学习了,谢谢分享!
15楼 林春容
谢谢分享
14楼 七棵松
谁能告诉我,同样是三茅网,为什么你的打卡话题总结,可以使用字体,颜色等排版格式,而我的没有排版选项
13楼 hklte_hr
谢谢分享!
12楼 心灵漫步者
已订阅,感谢分享,非常专业
11楼 sunyl
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10楼 luguang2004
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9楼 张宜航老诗VS韓鱂龍
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8楼 304170442
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7楼 3wsok
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6楼 IVY咩咩咩
态度好?这不是态度好,这是脸皮厚,挨骂没够。工作态度好的人,不会允许同样的错误不停的犯。
5楼 sym19820916
学习了,分享了谢谢。
4楼 彭彭小童鞋
有想法,赞!
3楼 汲取知识
凡事只能靠自己
2楼 墨人
只有让自己强大起来,才能获得最大的安全感。
1楼 墨攻
只站在树上的鸟儿,从来不会害怕树枝断裂,因为它相信的不是树枝,而是自己的翅膀。