聪明的HR都应有老板思维

作者风十三徐高峰 2016-12-23 19:01 19950

内容来自 2016-12-26 打卡话题

　　今年公司经营不景气，所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了，最先前有员工离职提出要领取失业金，公司给了补偿金后同意给了失业金。后面接着走的一个个都员工都要求领取失业金，说快年底暂时不着急找工作。按理说，员工自己提出离职属于主动离职就不能领取失业金。可是公司不同意给办理失业金员工就不愿意签劳动合同解除单。但如果失业金领多了的话，会影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助。真的是给也不是，不给也不是。
　　请问各位牛人，有什么办法能让企业加强对失业金这块的管理？

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“……公司给了补偿金后同意给了失业金。”失业金你们公司自己发的？

如果是，你们的福利还真好！同时替你们公司喊冤，也为你们HR的专业性惋惜。（希望这只是你们案例表述错误，事实并不是这样的）

如果不是，那就对了！因为失业金并不是由企业发的。在员工失业保障这块，企业和员工的义务只是按规定参加失业保险，每月缴纳一定的失业保险费即可。如果都已尽到了这项义务（你不会告诉我，你们员工的失业保险都没按规定缴吧？如果真是，我只能无语了），失业保险待遇与失业金发放这方面，完全是由当地的政府部门（人力资源和社会保障局）来干的事啊。

那么，劳动者在失业期间如何才能享受失业保险待遇？是否都可以申领失业金？又如何申领？需要具备哪些条件和要求？可以领多少的失业金？等等，这些政府都是有明确的明文规定哦。相关的法律法规规定除了《劳动合同法》外，主要就这4个：

1、《社保险法》（自2011年7月1日起施行）（第五章，第四十四条~第五十二条）

2、《实施<社会保险法>若干规定》（第四章，第十三条~第十五条）

3、各省（直辖市）失业保险条例（如《广东省失业保险条例》2014-07-01实施，第三章，第十四条~第二十八条）

4、各地级市失业促险若干规定（如《深圳经济特区失业保险若干规定》最新的为2015年10月29日修订过的）

根据以上法律法规的相关规定，员工可领失业金的条件必须同时满足（没错！是同时满足，少1个都不行）以下3个条件：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经办理失业登记，并有求职要求的。

被动离职的员工要去人社局进行失业登记，需要出具由企业开出的终止或者解除劳动关系的书面证明。所以，回归到本案中，如果因为公司经营不善的原因而被劝退的员工要申领失业金，势必会找到公司要求开具这个书面证明。单从这点来说，企业是必须有义务给他开具的，不开具的话员工可以去人社局投诉，企业要被罚款（深圳的是每违规1人罚五千元），拒不开具导致员工享受不了失业保险待遇的要该企业自行承担（即由企业自行按规定标准发放失业金）。

So，只要是公司以这理由劝退员工，员工去申领失业金势不可避免，而且年底了人应该不少，这肯定会影响到公司来年申报政府的稳岗补贴和其它补助。解救办法无它，唯有：让员工本人主动提出辞职，这样就断了员工领失业金的念想。但是因为公司之前有操作过一批劝退的员工他们领到了失业金，后面的这批员工看到如果是主动辞职就领不了失业金，当然不同意在辞职单上签字啦，因为谁都不傻啊。

你们要想失业保险缴费费率更低（更省成本），要想领到更多政府稳岗补贴和其它补助，那就得少辞退员工。而公司经营不善要裁减人员的，辞退员工又不可避免的情况下，要讲究策略，通盘考虑，把要留下的核心骨干员工确保要留下来，其它人员可通过释放一些企业不好的信号让他们主动辞职另谋出路，但往往这样等着员工自己提出主动走人，处理时间会拖得较长，公司比较被动，有时并不能达到快速降低人工成本的目标，老板并无此耐性，最终难免还是要用到快刀处理的方式。

很多时候，鱼和熊掌不可兼得，就看我们怎么去平衡利弊和作出取舍。

Anyway，我对你能关注到这么细的点表示赞尚，但也要奉劝你几句：

身为HR，要有老板思维，从大处着手，着眼于大点；从企业的战略意图和规划方向来做事，不太过于拘泥小节、小点；算成本有时不要光算小成本，更要算一算企业全盘的大成本。

我个人认为，面对企业因经营不善，人工成本高企的危机下，除了积极开源外，就是要如何快速降低企业运营成本（重点是人工成本），让企业能度过危机活下来。在支付适当的违约成本前提下如能快速地清减人员，迅速大大降低人工成本的话，我更愿意。毕竟，相比未来能享受到的那么一点点稳岗补贴或其它补助，快速减员，让人工成本快速降到最低，确保现阶段能让企业活下来才是最重要的。只有好好活着，才有未来。

越是企业处于危机或面临转型与变革压力时，HR越应有大局观和处事的魄力，从企业大局大处着手，快速往前推进战略落地！！

与你共勉，谢谢！

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