快速掌握劳动法，逐步推动公司法制治理

作者风十三徐高峰更新于：2016-12-25 22:00 49288

内容来自 2016-12-28 打卡话题

　　我们是一家制造业的公司，公司有180人，人事部只有2个人，除了人事工作，我还要兼做一些行政琐事。今年8月份有一个车间工人劳动合同到期，当时我提醒了车间的领导，但车间工人并没有把劳动合同拿来续签。直到车间工人11月23日拿着劳动合同来续签时，才知道漏签了（说明一点，我公司一般续签劳动合同都非常准时的，也从不存在恶意不签劳动合同）。
　　这期间该工人于8月份参加了当地的公安部门招聘文员职位考试，被录取后到公司辞职，并提出双倍工资赔偿，公司没有答应，因为公司认为他是有意不续签劳动合同，因为他8月份已参加当地公安部门的招聘考试，期间我公司还给他出具了无犯罪记录证明，但当时并没有留下复印件。现在这个工人就去申请仲裁了。
　　请问大家，员工恶意不跟公司续签劳动合同，劳动仲裁我们公司能获胜吗？

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你这个情况，公司要胜算，估计够呛。

因为你说你们公司有主动跟员工续签劳动合同，但如果你们公司手上一没有员工已续签的劳动合同；二没有当时发放续签通知书或合同时的员工签字签收的记录表；三没有当时的录音或录相材料。手上啥证据都拿不出来，只有一份早都已过期的原来老合同的话。没啥用。

仲裁时只要该员工矢口否认你们曾经通知并发过劳动合同让他续签这回事，一口咬定说就是公司没跟他续签劳动合同，你们又拿不出上面这些证据来反驳的话，你们一点办法都没有，只能败诉。

也许有人会说，那我找车间主管来出庭证明，或者找几个车间工人来做证或写书面材料证明公司有通知他续签并发放过合同给他，是他自己迟迟不签和上交合同却反咬公司一口。且不说车间主管或工人愿不愿意配合公司作证，就算他们愿意这么做，这种事后补救的一面之词的证据其有效性是很弱的，不足于作为充分证据证明公司有提前操作过续签合同行为。因为作证的第三方都是你公司现有员工，跟公司有一定的关联和利益关系，其身份不够中立，有偏袒公司之嫌，所以他们的证言证词一般不会被仲裁庭采纳。

咱们这次只能是花钱买个教训，吃一堑长一智了。以后，在办理续签劳动合同时，请注意以下几点：

1、最好提前一个月就开始办理续签意向或直接办理续签；

2、续签时，最好是直接拿出合同一式两份让员工本人当场签字后收回，盖章后发给员工一份，发合同时，记得要打印出类似《劳动合同发放登录表》让员工本人在表上对应的续签合同领用人处签字确认，表示其领到了已续签的劳动合同；

3、务必要在原合同到期前1天完成续签劳动合同的各项事宜；要不就完成续签并把新合同已发给员工本人；要不就是员工本人不同意续签，在合同到期前要求员工主动办理完辞职手续。

4、如果公司要持续聘用员工，那就要确保其在职期间的劳动合同期限是没有断档的；假如万一来不及在原合同到期即将到期前完成劳动续签合同的，最迟也应是在其原劳动合同到期后一个月内（即最迟延期不能超过一个月）完成续签或者让员工主动辞职。超过一个月就有支付因未签劳动合同双倍工资的风险了。

本周打的卡都是劳动法相关的案例与知识技能点。我略表感慨如下：

1、劳动法相关知识点无非就是一些劳动法律法规条文、实施细则、司法解释等；都有现成的明文规定的，建议工作1年以上的HR应快速掌握和理解它。

2、懂法，更应懂怎么用法，能发现企业存在哪些法律风险，进而能采取措施去规避风险；工作3年以上的HR应该多往这方面来考虑问题了。

3、做到HR经理或HR总监及更高位置后，就要能从公司法制治理（不局限于劳动法相关、还包括公司法、经济法、公司制度体系与文化建设等）的高度来看待和审视公司的各项风险防范，以及能结合公司不同的发展阶段，配合公司战略有计划、有步骤、有所侧重与取舍地推动公司的法制建设不断往合法合规、健康和谐、积极高效地良性发展。

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