抱怨是应聘成功的一剂毒药

作者小白闯江湖更新于：2016-12-23 23:39 563

我们在找工作的过程中，都会参加这样那样的面试。有的人参加一次可能就找到心仪的工作了，但有的人可能就没有那么幸运，需要反复的应聘才能勉强找到一个一般的工作。于是，很多人就开始找各种理由，试图来掩盖自己应聘失利的现实。我听到过的这些理由中，有觉得自己运气不好的，有说面试官傻逼的，有说别人能力太强的……很多很多，但就是很少听到说自己主观有问题的。

其实这也能够理解，毕竟每个人都不希望承认自己能力很LOW，找点借口来安慰下自己这很正常，至少自己还是能够意识到不足然后去提升的。但是，从我面试过的成百上千人当中，我发现有一种因素大家很少能够主动意识到，我认为这才是最可怕的，那就是抱怨！

有一次，我们公司要招聘一个技术人员，薪酬待遇挺好的，所以要求自然也就会高一些，一直招了很长时间都没有招到合适的人员。并不是说没有人来面试，相反，由于待遇不错，收到的简历数量简直是非常的庞大，但是一个个的筛选下来发现很少有比较符合我们要求的。有一天收到一份简历，无论是工作经验、个人信息、所掌握的技术都和我们的要求非常吻合，用人部门和我都觉得非常的合适，应该完全没有问题了，于是赶紧电话邀约面试。

到了约定的时间，该候选人如约而至，我和部门经理两个人由于对他期望较高，所以也是接待有佳。开始进入面试环节，了解了下他的工作经验、技术能力等相关信息，觉得和之前简历判断的差异不大，一直聊得也是蛮融洽的。可是，当我问到他的离职原因的时候，我不知道发生了什么，好像是我不经意间把他彻底的引爆了。只见他声音瞬间高了几个八度，滔滔不绝的开始讲，大意是这样的：他之前那家公司简直就是垃圾，他都在那里干了五年了，每年的工资竟然只涨一两百，有时候还不涨。而且从来没有提升他的职位，很多后来的小生都升上去了，可是领导就是不升他。而且最气的就是，工资不涨就不涨吧，还要让他干这样那样的工作（据了解都是岗位正常工作）。老板也特别没有良心，他提出离职的时候也没有任何的挽留，自己都给公司干了五年了，一点儿挽留的意思都没有……诸如此类。我和部门经理默默相视了一下，后来见他还是没有要收的意思，我们委婉的打断了他的牢骚。面试结束后，部门经理忍不住问了我一句：他是带着火药过来的吗？其实，我也正有此问。

很自然的，我不会录用这个人，虽然他其他条件很符合我们的要求。一个对自己工作了五年的公司带着如此的怨念，而且在最不应该展现的场合毫不收敛的展现出来的人，我如何敢要呢？更何况他的这些抱怨并不都是公司的问题，从他的描述中看，很多都是由于他自己的原因导致了这样的结局。一干就是五年，却说公司垃圾，那为何呆那么长时间？后来的都升迁了为何唯独自己没有升？五年的贡献为何老板舍不得一句挽留的话？这些已经给足了我们答案。

我为他感到惋惜，他差点就应聘上了一份待遇不错的体面工作。但是，我也为他感到遗憾，他的这种抱怨让他失去了这次机会。所以，我可以毫不夸张的讲：抱怨是应聘过程中的一剂毒药，而且药量很浓！

由于他给我的印象很深，后来我又拿这样的案例采访了多个HR朋友，大家都表示很难接受这样抱怨旧东家的应聘者。所以，对于那些有此类情况的朋友，建议大家改掉这个坏习惯，修炼自己的内心，少一些抱怨吧。也许你的旧东家真的没有你想象的那么差！

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