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HR的经营思维——自谋生路还是鼓励创业？
我在以前的打卡中经常提到一个思维——经营思维。实际上是告诉所有HR小伙伴们，工作部是纯粹的招聘、保险、培训.....更为很重要的是将企业的经营放到你的日常工作之中来，或者说你的日常工作要直接的或者间接的为公司提供效益、收入、利润。
回到话题中来分析
1、话题中的HR 能够将眼前发生的问题延伸思考到明年的稳岗补贴其实就是一个比较不错的经营性思维。
2、失业金的领取是有相关法律规定的，并不是你的一厢情愿，只要符合当地失业金领取要求的都有权领取。这一点叫做法律意识，也是HR从业者必须要具备的素质。
3、稳岗补贴确实与年度人员离职人数相关，但是你有没有测算一下为了领取稳岗补贴而导致的一些潜在法律风险会给企业带来更高额的成本压力。
关于失业金的领取流程、是否需要发放？等问题，我看其他大卡都有所分析，我这里呢就简单分享一下关于鼓励员工自谋生路还是鼓励创业的问题。
克强总理鼓励的万众创新大众创业想必大家都很明确了，有的人如果还不知道，那请你自觉面壁去。在大的创业环境下，国内已经有好多企业推行了企业内部创业政策，题主何不在自己公司尝试一下？
1、反正都是辞退员工，何不把话说的漂亮一点？
2、反正辞退员工都要给补偿金，何不拿这些钱来作为公司鼓励创业的启动资金？
3、反正都是要辞退员工降低成本，你鼓励创业员工一样是离职成本一样会降低，为啥不考虑一下呢。
4、有的员工可能有这个想法，但是不懂得注册公司等流程，你干脆服务一条龙，帮助所有的要劝退的员工注册公司，反正现在成立公司简单得很，一元钱注册公司难道你不知道？
5、这若干的被鼓励创业员工中，或许真有能能捣鼓捣鼓成功的，这时候将那些第二阶段要辞退的员工安排到他的公司上班，解决了你们公司的人员辞退问题，也解决了另一家公司初创时期招聘难问题。
6、如果创业的若干公司数量上规模了，你们正好可以借机成立孵化器或者众创空间，我不知道你所在的地市的扶持政策，至少济南对众创空间的扶持政策是百万级别的。
7、.....
好了，我就说的这里吧，有点累了。今天早上就吃了个玉米就来加班了，忙到中午还没吃饭，哎我这个HR怎么就这么苦逼呢？看看人家夏天哥哥、波波姐姐、海儿妹妹、寒子妹妹都开始发美食照片了，到这里吧，我先擦擦口水。
我的自建课程视频 已经上线啦，欢迎大家来观看指点！
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还有件事，就是伙伴们抓紧帮我投票了。再不投票你们的权利就要作废了，珍惜自己每一次投票的机会。
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