今年公司经营不景气,所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了,最先前有员工离职提出要领取失业金,公司给了补偿金后同意给了失业金。后面接着走的一个个都员工都要求领取失业金,说快年底暂时不着急找工作。按理说,员工自己提出离职属于主动离职就不能领取失业金。可是公司不同意给办理失业金员工就不愿意签劳动合同解除单。但如果失业金领多了的话,会影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助。真的是给也不是,不给也不是。
请问各位牛人,有什么办法能让企业加强对失业金这块的管理?
今年公司经营不景气,所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了,最先前有员工离职提出要领取失业金,公司给了补偿金后同意给了失业金。后面接着走的一个个都员工都要求领取失业金,说快年底暂时不着急找工作。按理说,员工自己提出离职属于主动离职就不能领取失业金。可是公司不同意给办理失业金员工就不愿意签劳动合同解除单。但如果失业金领多了的话,会影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助。真的是给也不是,不给也不是。
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