关于劳务派遣的看法总结

关于劳务派遣，本人有以下几点看法：     

       首先，本人在劳务公司工作多年，从事的主营业务就是劳务派遣，我是负责开发市场的，所以对劳务派遣的优劣势以及政策法律法规的理解相对来说还是要求不低。劳务派遣这个行业是在08年的经融危机的形势下，模仿国外的先进经验引进的，但是在这几年的实施过程中由于门槛低，个别小公司的恶意扰乱市场行为，导致现在的劳务派遣在国内已经失去了他应有的意义，国家先后或即将出台的劳务派遣规定将会规范这个行业，同时也会压缩这个行业的生存空间。       

     其次，本人这些年在劳务公司的不断学习和工作，对政策有着多种解读途径，同样一件事情，换个角度却能达到完全相反的结果，同样也感慨，劳务派遣，从派遣协议到员工的劳动合同再到员工的上岗协议，其实就是一个文字游戏，从出台的《劳动法》和《劳动合同法》是只保护劳动者的权益，真正要规范的话对企业是一种不小的挑战和负担；尤其是2011年7月1日后出台的《社会保险法》对企业来说，尤其是中小企业更是不断的被迫承受高额的保费支出。从中爆发了大量的劳务纠纷，从我们经手和了解的庞大的案例中，甚至能给某些企业老板一种恐惧的感觉。所以，在国家的大形势下，规范用工已成为一种必然。 

      再次，关于劳务派遣转型的问题，各大型国有企业目前已经面临着转型的问题，因为劳务派遣马上要被强制纳入人工成本，所以转型是必然的，劳务派遣在慢慢走向衰败，直至完全消失，时下流行的就是业务外包，但现在做全包的企业很少，实际上也只是一种形式上的外包，只是将派遣换一身外衣来规避一线用工被纳入人工成本的问题，同时又能规范用工，规避劳务用工风险。 

      最后，说明一点，劳务派遣时下进入一个寒冬期，同时也是对时下劳务市场的一次洗牌，抗风险能力小的小型劳务公司被吞并或者倒闭已成定局。业务外包的春天已经来临，只看谁能抢占市场，化寒冬为暖春。