企业管理失业金的目的是什么?开源还是节流? 1、失业金领取条件:(1)失业保险缴满1年;(2)非本人意愿中断就业。 2、不让员工领取失业金的思路“非本人意愿中断就业”。 (1)不出具公司“辞退证明”; (2)出具公司“辞退证明”,内容关于员工严重违反公司规章制度。 3、衡量哪一项支出成本高低,影响好坏,消耗时间长短 (1)补偿金,赔偿金费用。直接给到员工以上费用。 (2)公司受仲裁罚款,赔偿费用。员工进行仲裁,公司败诉受罚款接受以上费用。 (3)较长时间的人工成本。保留核心人员,对非核心人员放风,静待离职。 衡量以上哪项成本最低,影响最小,消耗时间最短,则选取哪一项。 4、企业不应将政府稳岗补贴作为企业收入项,开源节流不该是这种方式。如果是小型企业,稳岗补贴顶多就是四位数。 5、大型企业,对各项补贴有必要的依赖性,那么请做好与政府打交道的工作。
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