根据事实做判断，不偏不倚做方案

作者 lily1978 2016-12-26 16:27 524

内容来自 2016-12-26 打卡话题

　　今年公司经营不景气，所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了，最先前有员工离职提出要领取失业金，公司给了补偿金后同意给了失业金。后面接着走的一个个都员工都要求领取失业金，说快年底暂时不着急找工作。按理说，员工自己提出离职属于主动离职就不能领取失业金。可是公司不同意给办理失业金员工就不愿意签劳动合同解除单。但如果失业金领多了的话，会影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助。真的是给也不是，不给也不是。
　　请问各位牛人，有什么办法能让企业加强对失业金这块的管理？

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我，没有经历过类似的情况。

今年公司经营不景气，所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了，最先前有员工离职提出要领取失业金，公司给了补偿金后同意给了失业金。后面接着走的一个个都员工都要求领取失业金，说快年底暂时不着急找工作。按理说，员工自己提出离职属于主动离职就不能领取失业金。可是公司不同意给办理失业金员工就不愿意签劳动合同解除单。但如果失业金领多了的话，会影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助。真的是给也不是，不给也不是。

   法律法规大咖们都说了，不说法规看案例。

“今年公司经营不景气，所以鼓励员工自谋生路。”：这是公司有减员的需要，说好听点是鼓励创业，说难听点，就是告诉员工，公司养了不那么多人了，有能力的赶紧走吧。属于经济裁员的前一阶段

最先前有员工离职提出要领取失业金，公司给了补偿金后同意给了失业金。公司为什么给予补偿金？基于公司迫切要减员的心态，给先走的人员的优惠政策？还是什么考虑？如果给补偿金是否代表是按裁员方案走的？

后来走的是否是在裁员的调子下进行的？公司是否还有减员需要？是否支付经济补偿了呢？如果没有经济补偿，就是员工看企业不景气，不想在公司干了，公司并非想减他们，那就不办劳动解除，挽留一下，继续工作吧，他有更好的工作机会，不领补贴也会走的，没合适机会就会继续工作。

如果公司就是要减员，但不想付补偿金，就要逼员工提出离职的话，该给的就要给。

自己公司效益这么不好，岗位根本稳定不了，员工收入没有保障，还要什么稳岗补贴，领补贴反而是违法的事情了

人力资源应该站在企业和员工的中间，即要为企业服务，又要兼顾一下员工的利益，根据事实做判断，不偏不倚做方案

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