进入公司两年多,成为办公室主任,既是机遇,也是挑战。
岁末,我反复问自己,我为什么在坚持?
起初,从一家个体工商户跳到现在的公司,对我来说,我求一个稳定。逐渐,工作中很多繁杂的事务性工作造就了我细心和严谨的性格。我喜欢在合同协议中塑造合同的严肃性,我喜欢用劳动合同法的条框去约束营业部的用人,我喜欢别人问我我不懂的问题,然后去寻找答案,丰富自我。是的,我喜欢这份工作。
两年,主任是我的直属领导,也是我的老师,她教会我很多流程、很多知识,我很感谢她。知道她突然离职我很慌,不断问自己“我可以吗”,当担子到我肩上了,我只能告诉自己“我可以的”。我觉得自己是幸运的,可以做一份自己热情所向的工作,是的,我热爱这份工作,所以我有信心做好。
坐到这个位置,想法和之前做专员时是不一样的,眼界也是不一样的,我发现这个公司的档案管理上缺乏约束,并且绩效考核和薪酬奖励政策陈旧,我要做些什么,既然有了这个平台,我想去试试。所以我开始调查本市同行业的公司,得到一些效果,半年来我一直在创新的路上。
我常问应聘者,你的1年规划和5年规划是什么?
很多人的回答很明显是临时想的,没有什么必然逻辑联系。
我想到当年我学这个专业时候回答老师这个问题时的答案:
一年后,我要这个岗位“非我不可”;
五年后,我要这个公司“缺我不可”。
当我看到主任的离开并没有给公司的运营造成什么阻碍的时候,我知道,哦,原来没有什么地方会“缺我不可”,说出那答案,是我太年轻了吧。
我抛开年少时的答案,现在我希望:
一年后,我的创新能被大家接受,
五年后,我的创新让我的公司蒸蒸日上。
写这段是想说,人在不同的位置,看到的是不一样的——我迈出人事工作的第一步时,是稚嫩的;我跨越到现在这个位置,是幸运的。
我看到的更多、更广,是因为我站在巨人的肩膀上。
让我实现跨越的,是我的恩师,是我的老板,是他们给了我这个平台,是他们的信任给了我“我可以”的信心。
我热爱我的工作,我在人事后勤发面创新改革,我最终将实现我个人职业生涯的跨越。
努力,我一直在路上。
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