劳动合同不可不签，不可迟签，不可乱签

作者庄震环更新于：2017-01-08 11:54 28363

内容来自 2017-01-09 打卡话题

　　最近有一个事件引起了很多人的关注，今天我们作为打卡话题也让HR们学习一下，事情是这样的：
　　钟某系IT业内有一定名望的专家，自2008年5月起受邀，担任某网络科技公司的CEO（即首席执行官），主要为负责公司管理和运营工作，月薪七万元（税前）。工作过程中，钟某与公司其它几位股东（其中一名股东是董事长）产生了矛盾。到2008年底，公司董事长通知钟某离职。由于就工资及差旅费用报销问题双方协商未果，加上一直以来的摩擦，钟某要求公司支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等60多万元。公司认为钟某作为公司的首席执行官，无需签订劳动合同，而且钟某本身管理着公章，其没有签订劳动合同，完全是钟某自己的原因。就此双方僵持不下。
　　请问各位牛人，对于CEO是否需要签订劳动合同，您是怎么看的？

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咱们先来看一下担任公司CEO的情况：

1.公司只有一个股东，股东担任CEO,法人代表是CEO；

2.公司只有一个股东，股东担任CEO，法人代表是非CEO外的其他人；

3.公司只有一个股东，非股东担任CEO，法人代表是CEO；

4.公司只有一个股东，非股东担任CEO，法人代表是非CEO外的其他人；

5.公司有好几个股东，其中一个股东担任CEO，法人代表是CEO；

6.公司有好几个股东，其中一个股东担任CEO，法人代表是非CEO外的其他人；

7.公司有好几个股东，非股东担任CEO，法人代表是CEO；

8.公司有好几个股东，非股东担任CEO，法人代表是非CEO外的其他人。

以上八种情况，案例中的情况是第7种或者第8种情况（因为文中并未交代法人代表是谁）

那CEO要不要跟公司签订劳动合同呢？

这种CEO说好听点是公司高层，说难听点不还是打工仔一枚嘛，既然为公司打工，就是建立了劳动关系，自然要签订劳动合同来约定雇主方和劳动方之间双方的权利和责任。

大家作为HR都知道劳动合同最后都有签字部分如图：

劳动合同不可不签，不可迟签，不可乱签

一般情况下公司备案的劳动合同也就是左边甲方处盖一个公司公章而已，很少有HR还会拿去让法人代表去签字。当然啦，一般情况下只要甲方处盖了公司章就是有效的劳动合同，法人代表签不签字都无所谓了。

但是针对第7种情况种该怎么签？

非股东的公司CEO且是法人代表，劳动合同要签，最后甲方签章处不仅要盖公司章，而且法定代表人或委托代理人处让公司股东的一位代表签字。同时董事会的决议或聘书也可以作为劳动合同的补充协议保存，当然这决议书或聘书上需要有董事会成员的签字和被雇佣的CEO的签字确认才具备法律效益。

但是针对第8种情况种该怎么签？

非股东的公司CEO，非法人代表，劳动合同按照正常情况来签订，同时董事会的决议或聘书也可以作为劳动合同的补充协议保存，当然这决议书或聘书上需要有董事会成员的签字和被雇佣的CEO的签字确认才具备法律效益。

有看到一些案例说像这种情况，其实可以用董事会的决议或聘书代替劳动合同，但个人觉得劳动合同还是不可少，毕竟是企业高层，上双保险更加安全，而且没有签订劳动合同的劳动者无法给其买社保。

由于《中华人民共和国劳动合同法》中第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

所以很多HR都有一个误区：认为劳动合同法是一部过分保护劳动者合法权益的法律，对企业大大的不利。但是我觉得这劳动合同法对企业也是具备一定保护作用的，认为对企业不利只是对于不规范的企业而言。

真正按照《中华人民共和国劳动合同法》执行的公司及时跟劳动者签订劳动合同是有很多好处，能让企业享受不少权利：
　　（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。
　　（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。
　　（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。
　　（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。
　　（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。
　　（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。
　　（7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。