开启我的招聘之路！

对于招聘来说，在这之前，我一无所知，总是认为招聘是很简单的事情，每天看简历、打电话邀约面试，重复的工作就如同行政一样简单。

2011年，下定决心想从事人力资源行业，做了很多的测试，咨询了专业的老师，再加上身边多数朋友的支持“去吧，你适合做人力资源”，当时无不兴奋，感觉我就是为人力资源而生的，立即报了人力资源管理师的培训班，考下了人力资源管理证书。

可现实，现实就是现实，各种担心之后，自己仍然没有决定离开原来做过的工作，培训咨询行业，就这样一直工作到2013年年底，辞职。辞职的原因也不是因为自己一定要从事人力资源的工作，可就是因为这次的一次辞职，让我有了一个从事人力资源工作的机会，真正的在人力资源部门工作，入手的模块是招聘环节。一开始异常的兴奋和新鲜，发布着人资经理给的用人要求，筛选着应聘者投递过来的简历，心想着自己终于如愿了，没有任何人力资源方面的经验，终于有公司肯给这个机会。就这样看着一份份简历被自己或淘汰、或被筛选出来、或被暂时留用等，每天打电话预约面试者，清楚得记得，上班第三天我约了8个面试者，下班的时候还特别兴奋的对人资经理说这事，人资经理淡定的说，肯定来不了这么多。当时自己还是沉浸再自己的成就感中无法自拔，翌日上班之后，等待着面试者的到来，时间很快过去，上午约的面试者中就来了一位，这一天就仅此一位，抓狂、气愤、不解等情绪一起涌出……，不惑于应聘者明明答应的好好的，怎么就不来了？！！不惑，不惑，不惑，然而，这是的激情还没褪去，在没有人给予具体的指导，没有人给予一个具体的解释之前，自己寻找答案，于是在网上搜索如何电话邀约面试，看到很多的技巧和方法，慢慢的，自己掌握了一些说话的技巧也总结出来一些经验：

第一：准备阶段

1.看简历看什么？先看求职者的住址（其实这是应聘者前来面试的首要影响因素），应聘的职位（必须要对所应聘的职位要求有个清晰的框架，以验证其工作经验是否合适），求职意向（很大程度上反应应聘者的求职方向，可结合其工作经验，来推断此人的求职轨迹，还能基本了解其求职诚意。备注：有些求职者所选行业和工作经验有关联，有的求职者就把所有的行业都选上，在我看来在一定程度上取决于此人的做事态度和严谨性），专业（考虑企业对专业上的要求，我们公司就偏向于医疗行业的人才），学历（按岗位要求），工作经验？

2.再看工作经历主要看此前工作过几份工作，工作的时间长短，换工作的频率，每个工作之前的关联性，如果可以的话，你还可以总结出此人的工作轨迹，由此可以看出此人在工作能力和工作态度上的问题

第二：电话邀约阶段

1.将简历分类，组织不同的话术

1.1 求职意向明确：所应聘职位和其工作经历有重叠的可以按部就班的按照邀约程序说，（xxx，您好，我是xxx公司，在网上收到你的简历，现通知你xx时间前来面试……）

1.2 求职意向不明确：分两种情况：与工作经历不符，与求职意向不符的，就先需要通过电话确定其求职意向，了解其大致情况，再做决定是否邀约面试，这样也可以省去很多发送录用通知书的时间

1.3 求职意向明确，但薪资要求和公司岗位偏差较大的需要在邀约面试前，探底此人能接收的最低标准，有部分面试者在经历初试和复试后，因为薪资问题没达成一致，导致通知入职后爽约的

2.和应聘者邀约时间的时候，可提供两个时间段，如果这两个时间段，应聘者都不方便的话，尽量做出其他时间段已无法安排的语气，目的要让应聘者不要觉得我们的时间可以很随意，这样也就不重视或不珍惜我们给的面试机会

3.将具体预约的面试时间控制在3天以内，如果应聘者还是无法前来的面试的话，我就不会再和应聘者具体约定时间了，我会告诉面试者如果他时间方便的话，提前和我联系，到时候在约定具体面试时间；

第三阶段：发送面试邀请函

1.面试邀请函的发送细节：面试邀请函也一直沿用比较传统的规范格式，但有些小细节要注意：对于没有约定具体时间的，仍要给应聘者发送面试邀请函，具体时间改成待定，同时要注意细节，要让应聘者看到你的面试邀请函不是统一的范本，是特意为他一个人写的，一是表示对应聘者的尊重，二是让应聘者对公司有个较好的第一印象。备注：我一般都会在邮件下面用同样字体，但加黑的格式标注提醒，如这样：（请您到京后，提前与我取得联系，电话：xxxxxx，商讨具体面试时间）

第四阶段：锦上添花

1.发送面试提醒短信，一直觉得这个阶段是个可有可无的阶段，有了锦上添花，没有应聘者该来的还是会来，不想来的估计也不会因为这个短信想过来看看。

以上是近4个月的筛选简历等面试之前的一些心得和总结，当然现在已经在接触面试环节，以后也会形成文字记录下来，还请各位大咖和牛人们给予指导与鼓励！

题外话：在我看来，招聘是一个看着简单，却又不容易做好的工作，但只要用心，肯定能够做的很出色，我一直在努力，丰富自己的实战经验！