理论指导意义显著。这几节课程言简意赅、化繁为简,从几个方面阐述人力资源信息化、数据化,特别是对HR关于自身工作如何高效开展的引导。加强对人资数据运用,简化流程、提高工作效率。也说明了人资系统化发展是必然的趋势。
关于对人力资源数据分析,个人建议思路还可以更广阔。不必局限于我们现有常规的人力资源数据分析,还可以将和人资有关联的数据导入,为人资做参考。
对于实操平台三茅2号人事部,本人建议还增加如下内容:
1、系统的计薪天数可自行调整,因为行业不同,有些企业的计薪时间不一定是国家的21.75天。即使严格按照国家节假日调整,每月的正常出勤也不一定是21.75天。
2、计算薪酬时,建议可以添加实习生。尽管实习生不属于正式员工,但也有实习补贴,也需要放到薪酬表中。
3、建议五险部分可以设置单独险种的扣费,目前系统只区分个人社保扣费和公积金扣费,并且默认不允许修改。