社保与工伤，临时、假期用工的关注点

作者阿东1976刘世... 2016-12-27 17:06 19266

内容来自 2017-01-03 打卡话题

　　我们公司是一家鞋业制造工厂，现有员工1000人左右，由于每年年底订单量都会剧增，所以年底是用人缺口最大的，以往公司都是直接招聘普工，但是年后订单减少了，就会造成人员冗余。今年我和领导商量后，考虑校企合作，从一些职业学校招聘一批寒假学生工，另外再社招一些临时工，这样基本上可以满足用人需求。但现在的问题是，很多学校的寒假工资源都是掌握在中介机构的，临时工我们也没雇佣过，不知道有哪些风险？
　　请教各位，雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题？用工协议该如何签订？

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无论是寒假工还是暑假工，还是其他临时工，一句话，都是用工时间短，要参加相应的社会保险都觉得很不划算！用临时工（学生假期工）更多的是关注如何让企业不受或减少其他损失的问题。

一、短期用工易出现的问题

1、上岗资格。注意身份证明的核实。学生年龄偏小。不要用到童工了。而对某些社会人员要核实其是否是犯罪在逃人员。

解决：在相对的判断基础上，对有疑问的一定得做相应的背景调查，与派出所或相应的信息中心进行查询。

2、技能熟练度。由于短期临时用工，一般都是对于普通岗位，对技能要求不是很高，但有时对学生假期工的使用却又针对了技工的使用。

解决：有的学生的职业技能上有学车、钳、刨、铣、钣金等床子及相应设备的使用。但由于学习期间在实操上还是较为欠缺的。所以在运用学生工在相应设备的操作上必须得做好实操的上岗考核及安全防范专题教育。

3、社会保险问题。无论临时用工还是正式长期用工，都属劳动关系。按照国家相应法规都应该缴纳相应社会保险。

劳动部1996年作出的《关于临时工的用工形式是否存在等问题请示》的复函和《关于临时工的问题的请示》的复函中均对此予以明确，强调了用人单位如在临时性岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇，从而使临时工享受社会保险待遇有了依据。

所以还应考虑是买还是不买。买的话有可能不时活儿做完了，社保也白交了！不买有可能会出现有的人去找劳动仲裁要求补缴等麻烦事。

解决：一是协商将社保费用，明确在协议中由个人自行购买，由公司补给个人，但员工得写自愿这样方式解决社保。二是找劳务派遣公司协商支持临时工，付费用给劳务公司。三就是购买社保了。顶多亏点企业罢了。

4、受工伤问题。如果买了社保等工伤险或是劳务派遣公司的人。就没有什么问题了！但如果是没有买工伤险，如果受伤，就得企业全部负责了！

解决：一是购买雇主责任险。这个险种与工伤险有点相仿。受益人是企业，费用也不是很高。但在保期内该员工走后，可以有一定的名额可以进行人员替换。二是购买团体意外险。可以解决部分额度的伤、亡等费用。且可以在保期内进行进行人员的替换。但风险在于意外险受益人是个人（一般情况可以实行受伤人委托单位处理，这样费用赔付后就可以直接转给公司了）。

5、如果想省心，觉得不好管理（一般对于社会临时工适用）。

解决：一是想省心就找劳务派遣公司。商请用工，由于其劳动关系在劳务公司，有什么事一般就是企业与劳务公司之间的协商问题。二是将相应的活计进行打捆承包，签订劳务承包协议，承包给个人，企业只管结果，不管过程（相对有点残酷）。

二、协议问题

1、自己招人。

（1）签订《劳动合同书》。自《劳动法》实施后，已经没有所谓的临时工了，代之以《劳动法》第二十条规定的“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”中的以完成一定的工作为期限的合同制工人。

（2）签订《假期工协议书》。考虑：一是乙方必须达到的条件。二是甲乙双方的责任。三是薪酬、相关费用、福利问题、社保问题。四是争议解决等。

2、向劳务派遣公司用人。与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》。

3、劳务承包。《劳务承包协议》。考虑：一是明确身份。二是明确劳务范围，劳务合格标准及提供时间。三是劳务费用的结算。四是安全问题自行负责。五是争议解决。

协议内容，自行拟吧！

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2024-07-01 09:18

全部评论(32) 我参与的评论

25楼若曦安安

很好，学习了

2017-01-05 16:41:26 回复赞(0)

24楼永远的光

谢谢分享！

2017-01-03 17:55:19 回复赞(0)

23楼右边

谢谢分享

2017-01-03 15:48:36 回复赞(0)

22楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-01-03 13:10:46 回复赞(0)

21楼成都听雨

谢谢分享！

2017-01-03 12:54:41 回复赞(0)

20楼轩默

关于给临时工的社保保险，不上的话，由员工自行承担的协议应该是无效的吧

2017-01-03 11:57:43 回复赞(0)

jollen

@轩默：+1

2017-01-03 14:32:35回复

小土豆SKY

@jollen：+1

2017-01-03 14:56:51回复

阿东1976刘世东

@独语梧桐：是啊！真正的走上那条路是无效！但对于一般人来说还是能起到点作用的！法不外人与情！有时仲裁也会考虑这些因素！

2017-01-03 16:00:16回复

游梦

@jollen：+1 但是实际操作中应是很多单位都是这样的风险如何规避呢

2017-01-03 17:52:51回复

jollen

@游梦：签订劳务合同，或者用工不满30天，个人见解

2017-01-04 15:27:34回复

19楼 luguang2004

很实用

2017-01-03 11:47:30 回复赞(0)

18楼幽悠2016

很受用，谢谢分享！

2017-01-03 11:21:03 回复赞(0)

17楼张黎红

不错，提炼的精华

2017-01-03 11:05:19 回复赞(0)

16楼 doudledong

谢谢分享

2017-01-03 10:57:06 回复赞(0)

15楼永远学习1314

学习了，感谢分享！

2017-01-03 10:54:32 回复赞(0)

14楼庐梦制卡科技

******

2017-01-03 10:53:46 回复赞(0)

13楼 3wsok

学习了，感谢分享！

2017-01-03 10:52:07 回复赞(0)

12楼 304170442

学习了，感谢分享！

2017-01-03 10:49:08 回复赞(0)

11楼黛黛

简单、直接、精炼！赞！
谢谢分享

2017-01-03 10:26:07 回复赞(0)

10楼飘浮

学习了，谢谢

2017-01-03 10:18:59 回复赞(0)

9楼爱新知

学习了，谢谢分享！

2017-01-03 09:43:37 回复赞(0)

8楼 Tinna1102

很清晰，感谢分享

2017-01-03 09:27:52 回复赞(0)

7楼尹弋

一是协商将社保费用，明确在协议中由个人自行购买，由公司补给个人，但员工得写自愿这样方式解决社保。
这一条存疑。

2017-01-03 09:01:21 回复赞(0)

TO旋律

@尹弋：什么疑问？

2017-02-08 14:07:03回复

6楼墨人

1、上岗资格。注意身份证明的核实。学生年龄偏小。不要用到童工了。而对某些社会人员要核实其是否是犯罪在逃人员。
2、技能熟练度。由于短期临时用工，一般都是对于普通岗位，对技能要求不是很高，但有时对学生假期工的使用却又针对了技工的使用。
3、社会保险问题。无论临时用工还是正式长期用工，都属劳动关系。按照国家相应法规都应该缴纳相应社会保险。

2017-01-03 08:34:14 回复赞(1)

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