我们是一家制造业的公司,公司有180人,人事部只有2个人,除了人事工作,我还要兼做一些行政琐事。今年8月份有一个车间工人劳动合同到期,当时我提醒了车间的领导,但车间工人并没有把劳动合同拿来续签。直到车间工人11月23日拿着劳动合同来续签时,才知道漏签了(说明一点,我公司一般续签劳动合同都非常准时的,也从不存在恶意不签劳动合同)。
这期间该工人于8月份参加了当地的公安部门招聘文员职位考试,被录取后到公司辞职,并提出双倍工资赔偿,公司没有答应,因为公司认为他是有意不续签劳动合同,因为他8月份已参加当地公安部门的招聘考试,期间我公司还给他出具了无犯罪记录证明,但当时并没有留下复印件。现在这个工人就去申请仲裁了。
请问大家,员工恶意不跟公司续签劳动合同,劳动仲裁我们公司能获胜吗?
我们是一家制造业的公司,公司有180人,人事部只有2个人,除了人事工作,我还要兼做一些行政琐事。今年8月份有一个车间工人劳动合同到期,当时我提醒了车间的领导,但车间工人并没有把劳动合同拿来续签。直到车间工人11月23日拿着劳动合同来续签时,才知道漏签了(说明一点,我公司一般续签劳动合同都非常准时的,也从不存在恶意不签劳动合同)。
这期间该工人于8月份参加了当地的公安部门招聘文员职位考试,被录取后到公司辞职,并提出双倍工资赔偿,公司没有答应,因为公司认为他是有意不续签劳动合同,因为他8月份已参加当地公安部门的招聘考试,期间我公司还给他出具了无犯罪记录证明,但当时并没有留下复印件。现在这个工人就去申请仲裁了。
请问大家,员工恶意不跟公司续签劳动合同,劳动仲裁我们公司能获胜吗?
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