仲裁是企业就是绝对的弱势群体了

作者雨若紫痕 2016-12-28 10:08 424

内容来自 2016-12-28 打卡话题

　　我们是一家制造业的公司，公司有180人，人事部只有2个人，除了人事工作，我还要兼做一些行政琐事。今年8月份有一个车间工人劳动合同到期，当时我提醒了车间的领导，但车间工人并没有把劳动合同拿来续签。直到车间工人11月23日拿着劳动合同来续签时，才知道漏签了（说明一点，我公司一般续签劳动合同都非常准时的，也从不存在恶意不签劳动合同）。
　　这期间该工人于8月份参加了当地的公安部门招聘文员职位考试，被录取后到公司辞职，并提出双倍工资赔偿，公司没有答应，因为公司认为他是有意不续签劳动合同，因为他8月份已参加当地公安部门的招聘考试，期间我公司还给他出具了无犯罪记录证明，但当时并没有留下复印件。现在这个工人就去申请仲裁了。
　　请问大家，员工恶意不跟公司续签劳动合同，劳动仲裁我们公司能获胜吗？

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我，没有经历过类似的情况。

没有续签，恶意仲裁，应该是员工早已有离心，这种情况应该早做对策，最好是合同到期即解除劳动合同。但我做HR的也知道，其实企业这样那样的原因不太舍得及时和员工解除，那就一定要找出关键点，看员工心中主要问题出在哪里，能讲通续签不，不续签还是一枚定时炸弹。
这种情况，估计只能败诉，就看企业是否愿意给他支付违约赔偿不，二种方案：1、先私下庭下协调协商，适当赔偿；2、不同意协商只能等仲裁结果，结果若败诉，那么继续法院一审二审，公司有的是人力物力，个人就看他是否耗得起了。不拖个一年半载，哪有那么容易。
但是以后尽量采取办法措施
1、  最好提前一个月就开始办理续签意向或直接办理续签；
2、  续签时，最好是直接拿出合同一式两份让员工本人当场签字后收回，盖章后发给员工一份，发合同时，记得要打印出类似《劳动合同发放登录表》让员工本人在表上对应的续签合同领用人处签字确认，表示其领到了已续签的劳动合同；
3、  务必要在原合同到期前1天完成续签劳动合同的各项事宜；要不就完成续签并把新合同已发给员工本人；要不就是员工本人不同意续签，在合同到期前要求员工主动办理完辞职手续。
4、  如果公司要持续聘用员工，那就要确保其在职期间的劳动合同期限是没有断档的；假如万一来不及在原合同到期即将到期前完成劳动续签合同的，最迟也应是在其原劳动合同到期后一个月内（即最迟延期不能超过一个月）完成续签或者让员工主动辞职。超过一个月就有支付因未签劳动合同双倍工资的风险了。

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