没有续签,恶意仲裁,应该是员工早已有离心,这种情况应该早做对策,最好是合同到期即解除劳动合同。但我做HR的也知道,其实企业这样那样的原因不太舍得及时和员工解除,那就一定要找出关键点,看员工心中主要问题出在哪里,能讲通续签不,不续签还是一枚定时炸弹。 这种情况,估计只能败诉,就看企业是否愿意给他支付违约赔偿不,二种方案:1、先私下庭下协调协商,适当赔偿;2、不同意协商只能等仲裁结果,结果若败诉,那么继续法院一审二审,公司有的是人力物力,个人就看他是否耗得起了。不拖个一年半载,哪有那么容易。 但是以后尽量采取办法措施 1、 最好提前一个月就开始办理续签意向或直接办理续签; 2、 续签时,最好是直接拿出合同一式两份让员工本人当场签字后收回,盖章后发给员工一份,发合同时,记得要打印出类似《劳动合同发放登录表》让员工本人在表上对应的续签合同领用人处签字确认,表示其领到了已续签的劳动合同; 3、 务必要在原合同到期前1天完成续签劳动合同的各项事宜;要不就完成续签并把新合同已发给员工本人;要不就是员工本人不同意续签,在合同到期前要求员工主动办理完辞职手续。 4、 如果公司要持续聘用员工,那就要确保其在职期间的劳动合同期限是没有断档的;假如万一来不及在原合同到期即将到期前完成劳动续签合同的,最迟也应是在其原劳动合同到期后一个月内(即最迟延期不能超过一个月)完成续签或者让员工主动辞职。超过一个月就有支付因未签劳动合同双倍工资的风险了。
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