我的很戏剧性的2016

       生活从来都是现场直播，你永远不知道接下来会发生什么，之所以说自己的2016年是戏剧性的，是因为2016年的我在经历自己人生很重要的一个转折点，这一年我迎来的我家的小公主，我的甜心宝贝，可以刚开始知道有了宝宝的时候，考虑工作的原因我想过要放弃孩子，现在回想起来自己是多么的自私，自从进入三茅之后，从来没有想过写过文章什么，但今天碰到这个机会，不知道怎么了，特别想要表达一些什么。。。。。。

       2015年进入现在这家公司，脑子里就是想好好工作，好好学习，希望自己自己能好好充实自己，选择这个职业确实是因为自己发自内心的喜欢，想要去研究学习，所以不管工作中遇到什么困难，我都很乐意去学习和解决，可是不到一年后发现自己怀孕了，之前最让公司头疼和苦恼的事情竟然发生在自己身上，不知道如何跟领导开口，当时就觉得孩子来的不是时候，一度想自己解决掉，但是内心又有一丝不舍，也许是出自母亲的本能吧，我决定跟人事经理摊牌，果不其然，我经历了另眼相看的不公平待遇，在经历了几天痛苦的心里折磨之后，我选择主动离职，可是就在自己准备离开的时候，集团领导竟然主动找我谈话，要求我留下来，戏剧性的一幕就是要求我离开的人事经理离职了，反而是我留下了，不管发生什么，出于什么原因，我在内心是很感激我的经理，毕竟是他给我了我一个机会让我进入这家公司，同时我更感谢集团领导可以那么关注一个小小的我，主动把我留下，当时就想着既然留下，我就要更加努力的工作，所以根本就没把自己当孕妇，当时整个人事部只有我自己了，所有的工作也需要我自己去跑，就这样一直到怀孕九个多月我都楼上楼下，里里外外的跑，但心里却很开心，整个孕期除了开始得不愉快，接下来还算挺顺利的，很开心的，产假过后，我早早的就回到公司上班了。。。。。。

       啰啰嗦嗦那么多，其实就是自己亲身经历之后才觉得，孕期员工根本就没有想象的那么可怕，公司的员工关怀反而会让员工以更积极的心态和饱满的热情予以回报，本身处以孕期的员工内心也是很纠结的，这时候是最需要领导和同事的关怀的，他们并没有你们想象的那么脆弱，一样可以正常上班，一样为公司创造价值，留住一个这样的员工远比辞退赔偿然后再培养新人有价值的多。。。。。。

       愿每一个处于敏感阶段的职场妈妈都能得到公司及同事最真心的关怀，让她们能顺利度过这个阶段，然后更好的为公司服务。。。。。。