一、N+1误区（代通知金误区）
代通知金：雇主 或者书面提前三十天通知员工辞职 /离职
A: 劳动者患病 或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
另行安排的工作是否需要员工同意呢：是不需要的，只需发布通知即可（因为员工已患病做不了原来工作）。如果员工不同意调岗 需解除劳动合同，需要支付代通知金、
B:、劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
1>. A:不胜任工作怎么定？
《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》
“不能胜任工作” 是指 不能按要求完成劳动合同中的约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
如何证明不能完成：需做具体举证；
B:不胜任工作怎么举证？
一般企业评估员工是否符合：通过全面的绩效考核制度（公式，告知 ，公平， 公正），考核流程
签名确认；
可以量化：销售岗位，可针对业绩 考核
两份报表；文职岗位（让员工对未来的工作作出工作计划报表，及 对工作作出总结报表并都签字，如未完成即可证明不符。）
2>. 怎么培训？
当培训或调岗之后 仍不胜任工作的 可解除劳动合同。
围绕提高工作技能展开、
事先设计不胜任工作培训的表格 让员工签字。
3>. 怎么调岗，调岗是否需要员工同意？
《劳动部办公厅 关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题》
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，，不需要员工同意的，但是：调岗要合理，调岗 该员工工作技能适合的岗位
4>、调岗能否调薪？
如调薪 须与员工协商一致、实现约定好的 （在劳动合同 增加条例：）
实务操作：于劳动合同中增加条例：
乙方不能胜任工作的，甲方有权调岗乙方到____岗位（或下一级别的工作岗位）上工作，乙方的月工资标准按_____元（按原工资标准下调10%执行），乙方应服从甲方的调岗安排，如不同意甲方的岗位调整，视为乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿。
实务问题：
末位淘汰与不胜任工作？如已不胜任工作可解除，
法律规定：企业以员工不胜任工作为由解除劳动合同，仍需要支付代通知金（也就是经济补偿金）
C: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
首先：与劳动者协商 是否同意变更劳动合同，
员工会接着书面通知 不给于回复，几天后问员工是否同意，员工以不变应万变，沉默。
企业不可默认员工同意，否者违法；
可在 劳动合同增加条例：当客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方书面通知乙方变更劳动合同， 已方在三日内未书面回复的，默认为同意变更。
注：只有三种情况，解除劳动合同，没有 提前三十天书面通知，才需要支付代通知金
实务问题：
提前三十日通知VS支付代通知金？两者哪个较好？
A: 经济成本？
B：法律风险？
终止劳动合同没有提前三十日书面通知，是否需要支付代通知金？
·法律未规定提前三十天。、不需要支付代通知金、
违法解除劳动合同没有提前三十日书面通知，是否需要支付代通知金？ 不需要支付的
支付代通知金的标准？ 根据上一个月的工资来给与赔偿
二、无固定期限劳动合同误区
《劳动合同法》约定终止时间的
《无固定期限劳动合同》未约定终止时间的
无固定期限劳动合同误区：
用人单位解除无固定期限劳动合同是否支付更多的经济补偿？不是的
解除无固定期限劳动合同是否比解除固定劳动合同更难的？不是的，一致的
··劳动者具备签订无固定期限劳动合同的条件：也没有提出签订固定期限劳动合同，是否必须签订无固定劳动合同，双方签订的固定期限劳动合同是否无效？
法律认为：员工愿意签字的话，认定是有效的。
连续订立两次固定劳动合同，合同期满后，劳动者要求签订无固定劳动合同，此时，用人单位是否有选择权，用人单位能否终止劳动合同？
北京：必须签订与员工签订无固定劳动合同!
上海：连续签订两次固定合同，劳动者提出签订无固定劳动合同时，企业可以终止劳动合同！
怎么样不签订无固定期限劳动合同？
实务中的操作办法：
1、变更合同签订主体：
2、合同期限做文章；第一次签3年，第二次签6年，
3、回收劳动合同；
4、其他、
《劳动合同实施条例》
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法 第二十二条约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满，双方另有约定的，从其约定
劳动合同期限：2016.1.1至2016.12.31
培训协议期限：2016.10.1至2018.9.30
提前给员工发放书面通知
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