就算你是流氓，也得讲道义

作者 Jane2022 2016-12-28 15:24 644

内容来自 2016-12-28 打卡话题

　　我们是一家制造业的公司，公司有180人，人事部只有2个人，除了人事工作，我还要兼做一些行政琐事。今年8月份有一个车间工人劳动合同到期，当时我提醒了车间的领导，但车间工人并没有把劳动合同拿来续签。直到车间工人11月23日拿着劳动合同来续签时，才知道漏签了（说明一点，我公司一般续签劳动合同都非常准时的，也从不存在恶意不签劳动合同）。
　　这期间该工人于8月份参加了当地的公安部门招聘文员职位考试，被录取后到公司辞职，并提出双倍工资赔偿，公司没有答应，因为公司认为他是有意不续签劳动合同，因为他8月份已参加当地公安部门的招聘考试，期间我公司还给他出具了无犯罪记录证明，但当时并没有留下复印件。现在这个工人就去申请仲裁了。
　　请问大家，员工恶意不跟公司续签劳动合同，劳动仲裁我们公司能获胜吗？

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我，没有经历过类似的情况。

   ~最烦事事的员工了。啊啊啊啊啊啊啊~
    咱们对人家明明满满的善意，人家就是反过来给你狠狠的一击，犹如街上讹人的老人！！！可怜！可恨！流氓不可怕，就怕流氓有文化啊！
    哎，世界险恶，人心难测！我们作为领导与员工之间的纽带，只能加把劲修炼自己，为boss排忧解难，同时兼顾维护员工利益。猫妈即刻进入假想状态，假如自己遇到这样的事情会怎么处理：
     1、与他谈谈，声情并茂，感天动地都用上。谈的内容涉及：
     A：公司为他出具无犯罪证明等，明知道他有其他选择，依然愿意为他作证明，正所谓：你虐我们千百遍，我们待你如初恋~你这又是何苦了。你也明知道我们不是故意与你不签订啊？是疏忽，而且事发后你也没有及时来与我们沟通啊，你这么做让原来的同事怎么看你啊~
     B：其次，我们有证据可以证明我们不存在恶意不签劳动合同~比如录音，请假条等，上仲裁，输的还是你~结局就是丢人
     C：你知道么？你这样闹，我们会去你未来的部门要求调取无犯罪记录证明，这样一来二去，新单位的领导怎么看待你？以怨报恩？新同事会觉得你的人品有点那个？
     (可以偷偷录音哦，也许他会说漏嘴？比如你也没有主动提醒我们遗漏了你？如果你提醒了，我们拒绝了，那算我恶意，谁都有疏忽啊？我们可以容忍你在职期间找新工作，你就不能容忍我的疏忽，况且我又没有因为没有签合同而损害你的利益？有吗？)
     2、私下里找证据，与周边的同事等多了解，特别是同期签订合同的员工续签手续等等，具体了解当时未签订是不是因为他休假？通知就没有到人 ？等等。
     3、同样的错误不能犯两遍，事后把劳动合同的续签程序捋一遍。流程和责任人必定是有漏洞的！明确责任，完善流程，积极监督！这件事情必须处理的妥当，不然以后会有更多的人效仿他!

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