我认为分两种情况: 一种是这个员工是肯定要离职的,如果离职去新单位的时间很紧迫,建议现有公司暂时不同意离职,拖延办理或不办理离职手续,同时告诉该员工如果去申请仲裁一来一回是需要时间的,可能会错失好的工作机会犯不着,而且事业单位对于新入职员工的劳动关系还是会比较重视的(好像新招录的人员有个网上公示的吧,可以吓吓他在网上公示的时候是可以提出反对意见的),到时候还会要公司开具一些证明什么的,如果没有离职的相关证明是无法办理入职的。未签合同也是他恶意不签,利害关系说清楚,让员工着急,你顶多浪费个社保费或者至少可以帮助公司协商争取一个筹码。 另一种这个员工不打算离职的,那就把拿来的合同直接和他变成无固定期限合同呗,直接找他签好,不存在什么赔偿,对于心存恶意的员工,接下来就看你有什么招式了,严重违纪什么的,做HR的还能让员工给这么耍了,你懂的。 当然,这些都是亡羊补牢的极端方式,平时还是要做好合同期和续签管理工作。
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