反思自己才是最重要的！

作者管理学步更新于：2016-12-29 08:59 730

内容来自 2016-12-29 打卡话题

　　我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。
　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。
　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。
　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？
　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。
　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。
　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？

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我，没有经历过类似的情况。

      看了几个牛人的打卡，基本的观点：1、劝你先想想自身的问题；2、帮你想想办法，尽量把损失降到最低。

      说真的，看完这个话题之后，第一反应就是这HR真不专业，6000块钱不值！撕毁劳动合同这样的损招都想得出来，连起码的职业道德都没有了。公司劝退你，隐隐能想到你被辞退的理由了。

      和大家观点一样，首先先想想自身的问题，公司辞退你，肯定是有原因的，具体什么原因，好好找领导沟通一次，切记:注意你的态度问题，不要跟吃了枪药一样和领导针锋相对，开诚布公的谈谈，为你以后好。如果这个问题不解决，以后去了新的公司，你还可能因为这个原因栽倒。个人觉得，没达到一定恶劣的程度，领导一般不会达到劝退的标准的，也多想想自身的问题。

      再个，建议你没事多去研究研究《劳动法》和《劳动合同法》，对你的劳动法意识着实表示担忧，公司要辞退你，要拿出来证据，并不是说想辞退你就能辞退你的，大多数公司都会以严重违反公司制度为由来辞退员工，那么让公司拿出证据来。如果没有证据，我干耗着也不会走。其次，撕毁劳动合同的事，建议你别干，仲裁也不可能听你一面之词，而且当时让你拿走一份劳动合同，我想公司也会让你在领取劳动合同表上签字吧，那你这个撕毁的性质就没一点意义了。

      双倍赔偿的前提是公司是违法解除劳动合同的，并不是你想要双倍就能双倍，不要一心光想着公司对你无情，你就对公司无意，HR圈就那么大，给自己留点后路吧。

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