维护自己的权利，更要有HR的职业操守

作者蓝色的旋律 2016-12-29 09:06 595

内容来自 2016-12-29 打卡话题

　　我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。
　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。
　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。
　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？
　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。
　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。
　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？

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我，没有经历过类似的情况。

又到一年年底，HR又面临解决解除合同的尴尬境地。虽说尴尬，但咱干的就是这工作，没啥抱怨的，还得认真做好。
看到楼主的问题，忍不住发表一下自己的观点：
1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。

首先本人极不赞同楼主的做法，作为HR从业人员，应该主动了解自己被离职的主要原因，才能够对症下药，解决自身或与他人的问题。找到症结，再来分析一下楼主今后的打算，要不要在公司继续发展下去，是否有改正自己和领导之间关系的可能性，评价去留的利弊，最后做出去留的决定，针对决定结果，认真争取机会。想留，找领导，争取留下的机会；不想留，劳动法的第三十九条，四十条，四十一条都有关于辞退的详细说明，公司辞退楼主是需要足够的证据，并且需要给予楼主经济赔偿的。如果楼主没有过错，结果很明显经济赔偿是必须的，可以和有关领导直接说明，或仲裁。并且在此期间，我建议楼主把该干的工作认认真真的完成，不论今后是否留在公司，都为自己的职业生涯画上完美的一笔，更不能因此让公司抓到开除的证据。当然如果公司恶意不安排工作的话，楼主可以主动请求安排工作内容，并以邮件的方式留存下来，作为证据。
 
　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。

我个人不建议楼主的这种做法，因为楼主本人就是HR，签合同这种事是你的工作职责，到时搞不好仲裁也不支持你的主张呢！况且也有违我们的职业操守，会拉低楼主的人品。
　　总之，没有必要闹到2、3种情况，可以有理有据的同相关领导协商解决，咱是懂法的人，让他明白这一点。如果还不按法律规定解决，没别的，仲裁见！

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