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作者 土豆牛肉 2016-12-29 09:55 160
  我知道,咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数,大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑,不过这事落在自己身上,还真的而是难过。
  事情是这样,我是去年8月份入职现在公司的,前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走,意思很明显,不想赔钱,年终奖也不想给了。
  那我肯定不答应咯,现在领导也不理我,我每天就这么耗着,真的就是在混时间。
  我不想坐以待毙,想了几个方案,大家帮我看看可行吗?
  1、就这么耗着,什么都不做,等着开除,如果不给赔偿就仲裁。
  2、把自己的劳动合同拿出来,撕了或者自己保管者,就说没签合同,不赔钱就告他,让公司赔偿双倍工资,或者直接离职后再告他,要求双倍赔偿。
  3、这是最黑的一样,让公司赔了钱以后,把合同拿出来再告他,要求双倍赔偿。
  以上哪条可行呢,请大家帮我参考参考?我现在的公司是6000,如果要赔偿,我能拿多少呢?
  我知道,咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数,大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑,不过这事落在自己身上,还真的而是难过。
  事情是这样,我是去年8月份入职现在公司的,前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走,意思很明显,不想赔钱,年终奖也不想给了。
  那我肯定不答应咯,现在领导也不理我,我每天就这么耗着,真的就是在混时间。
  我不想坐以待毙,想了几个方案,大家帮我看看可行吗?
  1、就这么耗着,什么都不做,等着开除,如果不给赔偿就仲裁。
  2、把自己的劳动合同拿出来,撕了或者自己保管者,就说没签合同,不赔钱就告他,让公司赔偿双倍工资,或者直接离职后再告他,要求双倍赔偿。
  3、这是最黑的一样,让公司赔了钱以后,把合同拿出来再告他,要求双倍赔偿。
  以上哪条可行呢,请大家帮我参考参考?我现在的公司是6000,如果要赔偿,我能拿多少呢?
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我,没有经历过类似的情况。

其实都是这样的,老板跟员工本来就是个矛盾体,老板希望少花钱请个什么都能干的好员工,员工呢希望找个待遇好活少的工作,所以在这个利益上本来就是相互矛盾的,就像文中所提到的,时间就是金钱,与其耗着不如投递简历搜索证据,找老板好好谈谈,看看折中的办法,其实说白了问题就是钱的问题,自己想一个底价,再想个报价,觉得合适了就不要再耗着了

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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