我知道,咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数,大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑,不过这事落在自己身上,还真的而是难过。
事情是这样,我是去年8月份入职现在公司的,前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走,意思很明显,不想赔钱,年终奖也不想给了。
那我肯定不答应咯,现在领导也不理我,我每天就这么耗着,真的就是在混时间。
我不想坐以待毙,想了几个方案,大家帮我看看可行吗?
1、就这么耗着,什么都不做,等着开除,如果不给赔偿就仲裁。
2、把自己的劳动合同拿出来,撕了或者自己保管者,就说没签合同,不赔钱就告他,让公司赔偿双倍工资,或者直接离职后再告他,要求双倍赔偿。
3、这是最黑的一样,让公司赔了钱以后,把合同拿出来再告他,要求双倍赔偿。
以上哪条可行呢,请大家帮我参考参考?我现在的公司是6000,如果要赔偿,我能拿多少呢?
我知道,咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数,大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑,不过这事落在自己身上,还真的而是难过。
事情是这样,我是去年8月份入职现在公司的,前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走,意思很明显,不想赔钱,年终奖也不想给了。
那我肯定不答应咯,现在领导也不理我,我每天就这么耗着,真的就是在混时间。
我不想坐以待毙,想了几个方案,大家帮我看看可行吗?
1、就这么耗着,什么都不做,等着开除,如果不给赔偿就仲裁。
2、把自己的劳动合同拿出来,撕了或者自己保管者,就说没签合同,不赔钱就告他,让公司赔偿双倍工资,或者直接离职后再告他,要求双倍赔偿。
3、这是最黑的一样,让公司赔了钱以后,把合同拿出来再告他,要求双倍赔偿。
以上哪条可行呢,请大家帮我参考参考?我现在的公司是6000,如果要赔偿,我能拿多少呢?
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