近来,公司也在头疼,人事管理没有一个系统的管理问题。今天接触了人力资源信息化课程学习,如醍醐灌顶,这正是我们公司目前所缺少的。根据定义,人力资源管理信息化(E-HR,ElectronicHumanResource)是指以信息技术为手段,以软件系统为平台的所有人力资源管理活动。所以是以系统平台为基础实现数据化管理的一种人事管理办公方法。
昨天还在问卷星上设计了一份《企业员工满意度调查表》,这也是基于人力资源管理是的数据分析。人力资源管理数据分析在人事管理中相当重要,通过数据分析,HR才能更好的把握企业员工动态,计划下一步的工作目标,有计划的实行企业人才的“选—育—留—用”实现企业与员工互利共赢的局面。
人力资源管理的数据分析方法有三个层面:第一个一层面是人力资源管理基本信息分析,这是一项基础工作。是人事管理阶段管理和处理信息的主要方法,例如建立员工信息档案、员工考勤记录、加班记录等。第二个层面是人力资源管理各职能模块的内外部信息分析。它决定人力资源管理各项职能模块运作的健康程度。其中包括人工成本分析、薪酬福利外部竞争性和内部公平性分析、绩效考核结果分析、培训需求及效果分析等。第三个层面是人力资本计量分析。这是一个相对更有深度的核算分析方法,真正体现了人力资本的概念。它客观的评估人力资本的投入与产出,让人力资本管理真正体现为企业增值。
2号人事部,是一个轻型的人事办公系统,相较于传统的人事办公系统,操作简单,数据明了,实现了无纸化轻便办公,大大方便了HR。尤其是合同提醒,可以让HR省心不少。当然,也建议2号人事部,可以多增加一些功能,比如打卡、请假、报销审批、移动APP等功能。
感谢三茅,感谢2号人事部,感谢能有这个平台,让我这个初出茅庐的HR能够学习。我会一直在三茅中学习成长下去。加油!