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呃,其实我就是想得个台历,当然,你能给我投票更好了,谢谢!

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2016,回归&前行

刚刚发完了年会的通知邮件,一抬头看日历,才真切的意识到2016年最后的一个礼拜已即将结束,这一年,就永远的不会再回来了。

2016,是回归的一年。

我不是人力资源科班出身,刚毕业的时候,从事会计师事务所办公室主任的工作,就是除业务外,人事行政总务都要抓,初入行就不是走专业路子,做的很杂很多。再后来,换到新单位做人事行政专员,并自行参加培训学习,取得了人力资源师二级证书,努力的往专业的方向前进。然而道路总是充满曲折,2014年,因为业务部门的需要,转岗去业务部门做运作,在这两年,组建客服团队,维护客户关系,获得了客户和领导的一致好评,工作理顺后,事情非常轻松,而且在运作部门,实际收入和发展机会都更加有吸引力。但是我的内心,还是觉得漂浮不定,常常会觉得前面的路一片茫然。

我要感谢我的好朋友H,他多次听我吐槽,对我的困惑无助给予支持和指点,并最终指引我正视自己的内心;也要感谢我的同事,当然也是现在的领导F,在我想要调回人事部时,多次帮我和运作部门领导沟通,虽然有些波折,在11月,遵从我的内心,调回人事部,继续我不专业的HR之路。

心若安处,便是吾乡。回归HR ,让我的心终能安放。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。2017,我将继续前行。


晁昊

2楼 晁昊

祝2017工作顺利,加油!

2017-01-03 10:38:48 回复 赞(0)
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享2016的收获与成长!特此10个茅豆奖励!

2016-12-29 11:04:33 回复 赞(0)

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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