代通知金的概念:仅适用于3种情况:(患病或因工负伤、不能胜任、订立时依据的客观情况发生重大变化)其他的情况不需要支付代通知金。
一、劳动者患病或因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的。
1、如何证明劳动者不能胜任工作?指不能按照要求完成合同中约定的内容 1 签名确认 2 可以量化 3 两份报表 (工作计划报表、工作总结报表)
2、怎么培训? 培训围绕提高工作技能展开
怎么调岗?是否需要员工同意?
虽然是企业的用工自主权,但是必须把员工调到合理、合适的岗位去。
3、调岗是否能调薪?
薪酬是劳动合同的组成部分,调薪需要协商一致,不可以单方面的协商一致。
4、末位淘汰与不胜任工作?
不胜任工作仍然要给补偿金
三、客观原因发生重大变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。
提前三十日通知?支付代通知金?
A 经济成本?
B 法律风险?
终止劳动合同没有提前三十日书面通知,是否需要支付代通知金?(除了北京的部分地区有规定)
违法解除劳动合同没有提前三十日书面通知,是否需要代通知金
支付代通知金的标准?(上一个月工资)
无固定期限劳动误区
(用人单位解除无固定期限劳动合同是否要支付更多的经济补偿)只看在企业的工作年限,跟工作期限无关
(解除无固定期限劳动合同是否比解除固定期限劳动合同更难?)同样的NAN
怎样不签订不固定劳动合同?
变更合同签订主体?
合同期限做文章?
回收劳动合同?
其他?
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