要钱也要符合“基本法” 比钱更重要的是心态

作者葡萄君 2016-12-29 10:46 771

内容来自 2016-12-29 打卡话题

　　我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。
　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。
　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。
　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？
　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。
　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。
　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？

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我，没有经历过类似的情况。

今天这个话题还是蛮有意思的！也不能说什么“天理昭彰，报应不爽”。咱HR又没做什么伤天害理的事！站在公司的立场出发，只是出于职业职责的要求！HR被劝退倒是一个“情理之中，意料之外”的事情！为什么？“情理之中”：被劝退的事情可以落到公司任何一个岗位和人头上，落到HR头上也是正常的！“意料之外”：HR作为坚定站在老板旁边的人，很容易获得老板的认同。老板的“屠刀”很少落到HR头上。
先看看题主的措施：
    1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。
　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。

上述三点不敢苟同，完全是伤人一千自损八百，而且搞不好还身败名裂，实在不理智！而且各种措施还设计违法，得不偿失。具体分析通过上面几位打卡牛人的分析得到

再来笔者提出的解决建议：我们暂不纠结题主岗位问题，就以一般的劝退来考虑！那么应该如何让应对呢？

不打无准备的仗，咱们首先要了解老板为什么会劝退我而不是其他人！
1.如果是公司经营状况问题或者其他原因要削减人力成本费用，无题主主观错误，就最好办。因为只要企业要单方面解除劳动合同都会支付补偿金。题主没必要等着公司开除，大可直接与领导协商，反正都要支付补偿金，长痛不如短痛嘛！
2.如果是题主自身问题导致公司要与之接触劳动合同。耗的话只会越来越惨，你目前工资6000，一旦公司针对你，有很多种方法消减你的工资。但是，题主也没必要走人，能力不足完全可以提升的嘛，与领导协商，适度降薪留职，与领导达成协议，要是工作业绩还是没有提升，再主动离职。（这就看题主个人努力了）。实在不济，混完年终奖应该可以吧！年后找工作也不是难事。
3.如果领导铁了心要你走怎么办呢？ 首先我们要分析公司人事部门和老板对于劳动合同法和劳动法的熟悉程度。如果熟悉，那就把石榴姐的打卡中的相关劳动法律急熟练，去找他们谈判，“既要马儿跑，又不给马儿吃草”的事情是没有的！你们开除我是要给钱的，而且给得比较多。我自己走也可以，那么补偿金、代通知金或者额外的一个月工资多少也要给一点吧！如果不熟，咱们了解相关法律过后，找领导谈话，让他了解利害关系。
总之呢，题主拿到补偿金是没问题的。也不用耗到等公司开除，费力不讨好！而且，指不定让以前的同事反感，还失去了自己建立的人脉关系。那么，再来说说另谋高就的问题，和平解除，公司应该会出具劳动合同解除通知，让公司在上面说说好话，让你再年会找工作更轻松一些！
最后，题主切记不要因为这么一份工作，搞坏自己的心态。题主所提供的做法，思想实在很危险。望悬崖勒马!


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