刚开始看到题主的问题，第一反应是：这个题主真的很弱智，很自私。作为一名HR从业者，在公司拿的薪水是6K，这样一个薪水范围，起码工作年限在2年以上了吧。任何一个公司辞退或劝退一名员工，都是有一定的出发点的，提出觉得自己被公司辞退，第一反应是很丢人？而不是为什么会是我？我哪里做的不好？还是说公司岗位编制变动？建议题主理智点，从以下几点去解决这个事情：
第一，了解自己被辞退的原因所在。找个机会请自己领导出去吃的便饭，最好气氛是很轻松的场所。来公司一年多了，任何人都会有感情，我相信领导作出这种决定也是斟酌很久。如果是因个人能力不能胜任或者人际关系或者工作态度等自身问题，建议还是真诚的向自己的领导请教一下，自己做的不足的地方在哪里，哪些是需要自己去改正的地方；如果是因为公司岗位编制变动问题，结合自己的实际情况和工作环境（年底花钱地方多，工作不好找，希望公司看在工作一年的情分上给予一定的经济补偿）去和领导协商赔偿问题。
第二，HR道路是一条需要不断学习之路，在这个道路上，智商、情商、人机关系、心里素质等各方面都需要加强和磨练，多总结自己的不足，不断提升优化，等自己真正实力强大了，不怕工资水平跟不上，也不需要担心自己出现被辞退的现象。
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