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读今天话题的小感悟!

作者 style王亦晗 2016-12-29 11:20 552
  我知道,咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数,大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑,不过这事落在自己身上,还真的而是难过。
  事情是这样,我是去年8月份入职现在公司的,前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走,意思很明显,不想赔钱,年终奖也不想给了。
  那我肯定不答应咯,现在领导也不理我,我每天就这么耗着,真的就是在混时间。
  我不想坐以待毙,想了几个方案,大家帮我看看可行吗?
  1、就这么耗着,什么都不做,等着开除,如果不给赔偿就仲裁。
  2、把自己的劳动合同拿出来,撕了或者自己保管者,就说没签合同,不赔钱就告他,让公司赔偿双倍工资,或者直接离职后再告他,要求双倍赔偿。
  3、这是最黑的一样,让公司赔了钱以后,把合同拿出来再告他,要求双倍赔偿。
  以上哪条可行呢,请大家帮我参考参考?我现在的公司是6000,如果要赔偿,我能拿多少呢?
  我知道,咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数,大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑,不过这事落在自己身上,还真的而是难过。
  事情是这样,我是去年8月份入职现在公司的,前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走,意思很明显,不想赔钱,年终奖也不想给了。
  那我肯定不答应咯,现在领导也不理我,我每天就这么耗着,真的就是在混时间。
  我不想坐以待毙,想了几个方案,大家帮我看看可行吗?
  1、就这么耗着,什么都不做,等着开除,如果不给赔偿就仲裁。
  2、把自己的劳动合同拿出来,撕了或者自己保管者,就说没签合同,不赔钱就告他,让公司赔偿双倍工资,或者直接离职后再告他,要求双倍赔偿。
  3、这是最黑的一样,让公司赔了钱以后,把合同拿出来再告他,要求双倍赔偿。
  以上哪条可行呢,请大家帮我参考参考?我现在的公司是6000,如果要赔偿,我能拿多少呢?
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我,没有经历过类似的情况。

    其实看到这个话题时;我的天秤座的老毛病又犯了,楼主怎么能有2,3种想法呢?这是妥妥的价值观有问题啊。其实换位思考下我能理解楼主的心情,但是不能因为一时之气而去采取不光彩的做法,其实楼主遇到这个事情时先应该去反省下你自身是否有不妥当的地方,如果答案是肯定的没有的话,那么就收集证据;按照劳动合同法要经济补偿金啊,N+1就不用多解释了啊;如果违法解除那就是2N,根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应依法支付赔偿金。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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