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公司因为下半年进行了架构调整，Q3季度基本处于裁减人员。
Q4中旬，老板突然在管理层会议抛了一个明年的销售计划出来。
勒令我们HR部门在年底招聘一个新的业务团队，储备2017年的业务人员。
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鉴于Q3部门招聘专员已经离职，一直没有合适的人员补充。
这个时候，我只有自己上了，到祖国最需要的岗位上去，对不对？
（话外音：这个时候我已经把自己想象成带着红领巾建设社会主义的青年了）
首先，干活先有计划，我大笔一挥，写下这个招聘计划。
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基本招聘流程：
截止目前为止，已经招募到半个业务团队。并且提前预留了两个业务小组负责人，年后可以带领团队入职。
下面就是写总结了吧！
年底招聘，一直都是招聘狗的痛。
1、年底招聘市场的人才就那么一堆，翻来覆去都找不到新的人。
2、业务的招聘一直是放飞机的重灾区，经常就是offer出去，然后就没有然后了。
3、年底跳槽的成本高，一般人会选择年后再跳槽。
4、行业特殊性，珠宝行业需要相关经验才能上手。
5、各种奇葩，各种意料之外的应聘者。
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最后，提一提，五年招聘经验的招聘狗，对深圳目前招聘渠道的分析。
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