我们在面试中,使用过的测评工具有:16PF、MMPI、EQP、CPI、MBTI、投射测验、一般能力测验、智力测验、能力倾向测验、管理能力测验、数量分析测验、逻辑推理测验、沟通能力测验、创造力测验、需求测验、动机测验、职业兴趣测验、SCLL、库德职业兴趣调查、霍兰德职业兴趣、笔迹分析等。
3、对测评工具的看法。
(1)用比不用好。
(2)题目个性化。
(3)要兼顾运用。
(4)要选择使用。
我认为,测评工具是在我们不了解自己或者不了解别人的情况下,可以使用的一种工具,如果我们经过较长时间在一起工作或生活,已经比较了解,这样的测试结果参考作用就不是太好了,所以,如果注意平时收集整理员工的言行和工作生活情况,特别是一些重要工作和事情的表现过程,并进行影射分析,如果全国的HR者能够有一个平台,将员工的这些情况进行共享,应当会为我们节约许多测评时间吧。我认为,这些情况比测评工具更有效,因为,它们是员工真实世界的全程反映,基本难以有作假的成份。