看到大家的投稿,沉寂的心好像被点亮,很想把2016年的得失记录下来,留给未来某一天的自己。
冲上一杯红茶,静坐于电脑前,当打开文档想要开始时,突然发现善于写各种报告的我居然无力着手,我的辞藻好像突然消失一样,剩下全部公式化的词语……,好吧,请原谅我用平铺直叙的方式来和毫无亮点的词语来写这篇文章!因为什么插叙、倒叙的N的描述方式也全部被我遗忘了。看来16年的收获公文稿件信手拈来的我,逝去的不仅仅是岁月年华,还有各种不常用的技能。
想到这我突然感觉到了——可怕!一种叫做恐惧的感觉袭遍全身。如果在职场中仅仅逝去的是我们的各种不常用的技能还好,如果连我们的思维方式、行为习惯也公式化、流程化,是不是高级一点的机器人就可以把我们替代了,如果,说感情是我们和机器人的唯一区别的话,那么,我想做HR的所以人力资源工作者是不是需要做点什么?
建立怎样的劳工关系才能真正激发员工的创造力、凝聚力和向心力,一个冷血的企业怎么可以留住激情四射的优秀员工呢?如果说企业共同的发展目标是凝聚力的基础,那么,良性企业文化才是提高员工创造力的关键,怎样建立良好的企业文化是每一个HR的必须功课,也是必须深思和不断总结反省的工作。
建立怎样的管理体系才能更好的服务于企业?论管理的严格莫过于军队铁一样的纪律,铁血可不等于冷血,冷血使人心寒,工作是交易,铁血是可以激发斗志,可以贡献生命。公平、公正的体系才更能提企业的管理水平。
做一个有血有肉的HR要大于一切!
想的有很多,可是却发现自己真的写不出来……
3楼 逍遥冰儿
自我升华、
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2楼 黄海柳
无条件支持你一票,欢迎回访支持我哟!加油!
1楼 lwb887
第一票