休息日或节假日被离职
我知道,咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数,大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑,不过这事落在自己身上,还真的而是难过。
事情是这样,我是去年8月份入职现在公司的,前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走,意思很明显,不想赔钱,年终奖也不想给了。
那我肯定不答应咯,现在领导也不理我,我每天就这么耗着,真的就是在混时间。
我不想坐以待毙,想了几个方案,大家帮我看看可行吗?
1、就这么耗着,什么都不做,等着开除,如果不给赔偿就仲裁。
2、把自己的劳动合同拿出来,撕了或者自己保管者,就说没签合同,不赔钱就告他,让公司赔偿双倍工资,或者直接离职后再告他,要求双倍赔偿。
3、这是最黑的一样,让公司赔了钱以后,把合同拿出来再告他,要求双倍赔偿。
以上哪条可行呢,请大家帮我参考参考?我现在的公司是6000,如果要赔偿,我能拿多少呢?
我知道,咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数,大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑,不过这事落在自己身上,还真的而是难过。
事情是这样,我是去年8月份入职现在公司的,前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走,意思很明显,不想赔钱,年终奖也不想给了。
那我肯定不答应咯,现在领导也不理我,我每天就这么耗着,真的就是在混时间。
我不想坐以待毙,想了几个方案,大家帮我看看可行吗?
1、就这么耗着,什么都不做,等着开除,如果不给赔偿就仲裁。
2、把自己的劳动合同拿出来,撕了或者自己保管者,就说没签合同,不赔钱就告他,让公司赔偿双倍工资,或者直接离职后再告他,要求双倍赔偿。
3、这是最黑的一样,让公司赔了钱以后,把合同拿出来再告他,要求双倍赔偿。
以上哪条可行呢,请大家帮我参考参考?我现在的公司是6000,如果要赔偿,我能拿多少呢?
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我,经历过类似的情况。
我是本月(12月9日)被公司辞退的HR,公司是今天6月份建立的分公司,如果还呆在公司的话,就是开国元老了(哈哈)。公司这半年大量的招人,又不停的辞退人。自己早就预见会被辞退,只是早晚的问题(果然这一天还是来了)。
说说在休息日或节假日被离职的其中两件事。
第一件:一天周末早上7点多收到公司负责人的微信,你通知某某在周一不用来上班了,工资就结算到昨天周五(当然我没有看到因为我还在做梦呀)。紧接着电话铃响了,是负责人打来电话问我看到他发的微信没有?让我安排一下。我赶紧的打起精神说马上看,看了之后就一个字“懵”,什么情况...什么情况...?我小心翼翼的回微信,问这个员工是不是哪里做的不好?负责人回复说她的工作能力不行,让她留个银行账号或支付宝账号,等下就把工资给结了(这倒是不错,工资结算快)。我再问有没有和员工说过这个问题,他回复说没有,让我直接和当事人说一下就可以了。工作能力不行这太笼统了吧?事还得办呀。接着找到这位同事的微信,我说在吗?没多久就回复了我,问我什么事呢。我手机屏上打的字写了又删,删了又写,都不知道怎么开口说比较合适。最后我用了最简单粗暴的方式。我说你要有个心里准备哦,公司对你的近期的评估是不太适合这个岗位,人事部接到的通知是你周一不用来上班了,上班时间截止到昨天,工资今天就结算给你。等了好一会对方才回复是什么原因,我也不知道什么原因呀(当时真想骂人)。然后对方又问几个问题,更具体的事情我还是不知道呀。然后她问我可不可以直接去问负责人,我说这当然可以这是你的权利,然后就没有我的事了,让她留了银行账号。
第二件:中秋节国家公休日,上午大概十点半样子,公司微信群中大家在互动发节日祝福,和抢红包。突然收到负责人的微信,说某某节后不用来上班了,工资结算到昨天。操!又来,可不可以不在这种节日或休息的时候来处理这种事情,又没有个合理的理由。和之前一样我通知到当事人,以试用期不合格辞退的理由告诉人家的,可是人家也会我问我哪里不合格了,可我哪里知道呀?这位同事也问我可以去问负责人谈,我肯定的回复当然可以的。
节假日总共处理过四次这样的事,中秋节这件事过后,我决定和公司负责人说说,给了些建议及提议。第一、公司辞退员工一定不能在周末或假期莫名其妙的被离职,需要在公司面对面谈。第二、公司虽然有权辞退试用期不合格的员工,但是需要证明不合格。至少在被辞退之前对工作的不足及要求是面对面谈过,也给过机会的,员工心理才明白自己是那里做的不好被辞退。
这是发生的试用期被离职的事情,后续有机会再说说转正后劳动合同期内被辞退,公司赔偿的问题。
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2024-08-22 14:30
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