休息日或节假日被离职

作者小西米dong 2016-12-29 12:01 1684

内容来自 2016-12-29 打卡话题

　　我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。
　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。
　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。
　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？
　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。
　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。
　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？

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我，经历过类似的情况。

我是本月（12月9日）被公司辞退的HR，公司是今天6月份建立的分公司，如果还呆在公司的话，就是开国元老了（哈哈）。公司这半年大量的招人，又不停的辞退人。自己早就预见会被辞退，只是早晚的问题（果然这一天还是来了）。
说说在休息日或节假日被离职的其中两件事。
第一件：一天周末早上7点多收到公司负责人的微信，你通知某某在周一不用来上班了，工资就结算到昨天周五（当然我没有看到因为我还在做梦呀）。紧接着电话铃响了，是负责人打来电话问我看到他发的微信没有？让我安排一下。我赶紧的打起精神说马上看，看了之后就一个字“懵”，什么情况...什么情况...？我小心翼翼的回微信，问这个员工是不是哪里做的不好？负责人回复说她的工作能力不行，让她留个银行账号或支付宝账号，等下就把工资给结了（这倒是不错，工资结算快）。我再问有没有和员工说过这个问题，他回复说没有，让我直接和当事人说一下就可以了。工作能力不行这太笼统了吧？事还得办呀。接着找到这位同事的微信，我说在吗？没多久就回复了我，问我什么事呢。我手机屏上打的字写了又删，删了又写，都不知道怎么开口说比较合适。最后我用了最简单粗暴的方式。我说你要有个心里准备哦，公司对你的近期的评估是不太适合这个岗位，人事部接到的通知是你周一不用来上班了，上班时间截止到昨天，工资今天就结算给你。等了好一会对方才回复是什么原因，我也不知道什么原因呀（当时真想骂人）。然后对方又问几个问题，更具体的事情我还是不知道呀。然后她问我可不可以直接去问负责人，我说这当然可以这是你的权利，然后就没有我的事了，让她留了银行账号。
第二件：中秋节国家公休日，上午大概十点半样子，公司微信群中大家在互动发节日祝福，和抢红包。突然收到负责人的微信，说某某节后不用来上班了，工资结算到昨天。操！又来，可不可以不在这种节日或休息的时候来处理这种事情，又没有个合理的理由。和之前一样我通知到当事人，以试用期不合格辞退的理由告诉人家的，可是人家也会我问我哪里不合格了，可我哪里知道呀？这位同事也问我可以去问负责人谈，我肯定的回复当然可以的。
节假日总共处理过四次这样的事，中秋节这件事过后，我决定和公司负责人说说，给了些建议及提议。第一、公司辞退员工一定不能在周末或假期莫名其妙的被离职，需要在公司面对面谈。第二、公司虽然有权辞退试用期不合格的员工，但是需要证明不合格。至少在被辞退之前对工作的不足及要求是面对面谈过，也给过机会的，员工心理才明白自己是那里做的不好被辞退。
这是发生的试用期被离职的事情，后续有机会再说说转正后劳动合同期内被辞退，公司赔偿的问题。

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