只对这件事情的处理和你的想法发表意见： 1.事情已经发生了，既然领导和你谈了，你首先考虑的是还要不要在这个公司或者这个领导手下继续工作，如果不想继续了，直接提出你的意见，比方说：是公司辞退，还是自己提出来，显然自己提出来对你之后的职业生涯比较好说一些，我想领导和你谈也就是这个意思了，自己提出来可以，你可以继续谈赔偿事宜，这个其实是可以商量的；如果是公司还可以，建议你和领导商量下，换个岗位，无非就是钱可能少一点，如果新岗位你可以很快适应，你的价值会在新岗位得到体现的；如果如你所说就是不想赔钱，这也很好，可以和领导谈，年底没了工作不说还没有赔偿，不必谈法律上的支撑（都是搞人事的，你们领导应该明白），也在公司干了一年多了，起码的人情世故，公司总应该考虑吧，你就占据了主动，先前不论工作到底是怎么个情况，其实都不要紧了。 2.你说的三种方法均不可行。 3.如果赔偿没有，还必须得走，那也没有关系，让公司开具正式的离职证明，先领几个月失业金再说。 4.最后，开开心心过年，来年再说。
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