做为HR，你上面的这种想法和作法的员工也遇到过，说实话，想把自己的劳动合同拿出来是指从人事那把备份偷出来吧。你是觉得公司证明不了你已经签过合同了是吗。首先，你觉得，已经不想让你干了，还会让你接触这些的话，你们的领导也真是太不小心了。如果是的话，那恭喜你，同时劝你最好销毁了所有人的劳动合同吧，要不证明不了公司不和你签合同。怎么都签了，就是没有你的。而且，自己就是HR,不知道有一种叫利用职务之便吗。另外，耗时间，自己的时间那么不值钱吗。 其实走正常的手续，要求合理的赔偿才是正确的作法吧，做为HR，也做为员工，合理维护自己的利益是情有可原的，至少应该有自己的职业道德吧。年终奖本来就不是规定一定要给的福利，为什么会觉得要的理所当然。 而且，作为HR,你不知道你这种情况应该要多少算是合理的赔偿，我只能说你可真是够“专业”的了。有时，也应该想想为什么公司不想用你了，是不是自己有问题，自己是不是应该好好和领导谈谈，改善下自己的问题，沟通下也许还有留下的机会呢。
赞同
收藏
评论
分享
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
曹锋
David江维
秉骏哥李志勇
刘不是
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
