三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

冰柠檬紧张又充实的2016

作者 冰柠檬516 2016-12-29 15:10 826
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >

        岁月如梭,借着三茅给的平台,沐浴着12.29日下午和煦的阳光,突然有点激动与开心呢! 是啊,冰柠檬不管在逝去的362天做了什么,都已经是过去了,一个已经离开自己的2016,就像一辆无法回程的时间列车,只能不停的怅惘或者回忆。还记得年初许下的愿望与定下的计划,是否都实现了呢?理想与现实是否更远一点呢?当然纯属玩笑与消遣。。。

        好久没有写文字了,也有点小激动呢,刚好我的生日就是一月份,记得自己去年生辰给自己定的目标:2016年好好学习古筝;一定要考出人力资源管理师的证书;努力工作,争取让老板加工资;赶第二季度买一辆属于自己的代步车。。。。满满一箩筐的目标,现在还剩下三天了,回想一下还有很多没有实现,心里难免会有点小小的失落。但是又有什么关系呢!至少你的年龄有增长了一岁,阅历又多了一个年轮,现在让来回忆一下都是怎么个结果吧!

        最让我惭愧的是学习古筝,今年好像就压根把这件事情忘得一干二净了,那架古筝是2015年给自己的奖励与目标,虽然东西是买来了,可是2016年有各种乱七八糟的理由没有学习成,到现在依然我不认识她,她不认识我,在此只能以 失败的角色跟自己说声对不起,毕竟毫无音乐细胞的自己在简谱中自由切换着实是个难事,视频没有翻看,她将终会成为我2017年必然要实现的目标之一了,明年一定要学会一首曲子,各位打卡小伙伴一定见证明年我在三茅的年终总结。第二个目标是考出人力资源管理师,说来 惭愧,本来是2015年的11月份目标,可惜有一门挂彩了,所以2016年的上半年一定要考过,当然这个目标我圆满完成了任务,并且在三茅的一次打卡总结中有提到过,后续还申请了政府1000元的补贴,现在也花的差不多了,哈哈哈哈哈,这是我对第二个目标的完成情况汇报。第三个目标是努力工作争取领导加薪,实话说现在我仍然没有被加工资,但是我敢保证在公司里的这一年里面我没有混日子,该做的全部做了,而且是积极主动的找事情做,也为公司申请了几批好几万的政府补贴,领导也很器重交代了一个又一个项目,日常人事工作按照秩序行走,领导交代招聘工作大部分及时完成了,培训方面流程也慢慢建立起来,校招也圆满完成任务,子公司的人事行政监督工作也在负责了,唯一一点就是还没有晋升与加薪,最近领导也有提过新的工作任务,不过目前还在商讨中,不得不说在私企干工作真的只是你使劲干的节奏,加薪好像永远与你无缘,除非新来的人,搞得在公司里面待个几年还拿刚刚进公司的工资是应该的一样,这是我最郁闷的,不过也比较无赖,后面慢慢也释怀了,没有关系,即使不加薪,但是这一年里的成长已经给了我最大的肯定,即使以后离开,最起码带着一箩筐的经验离开,这便是我最大的收获了,不过插曲总是有的,比如人际关系,不知道自己什么情况,也许还是很年轻吧,给别人的感觉是锋芒毕露,这句话还是我偶尔从同事那边听到的,也许我是太嫩了或者太坚持原则了,可能在某一个不经意的瞬间触动了某些人的利益了吧,这一点也是我在未来的道路上需要慢慢修炼的,所以三茅里面的人际关系心理学方面的书籍我需要多充充电,悄悄告诉自己他们我都已经下载好了呢!嘿嘿!第四个目标买一辆人生中的第一辆代步车,当然,这个目标在6月底正式完成,凭着微薄的工资与之前2015年与2016上半年的积蓄交了首付,买了一辆小小的代步车,按揭一年期,需要2017年的上半年来还贷款,准则这就是我为什么急切需要领导加薪的原因,所以这个目标算是完成了一半,可能像我这种姑娘,不会靠家庭或者男朋友来完成这些小小的心愿会有点 傻,但是我自己一向是这样的定位,我开心、乐意,所以别人也管不着了,所以下半年的生活一直过的紧巴巴的,但是一想到未来的半年马上就能结束了,我还是由衷的佩服自己马上要熬过来了,虽然完成的没有完成的目标摆在这里,当然仍然感谢2016年那么努力的自己,说一声辛苦啦!新的一年。冰柠檬!加油!

    现在轮到定2017年的目标了,想想第一个还是学习古筝吧!一定要学会一首曲子,不要2018年的总结里面打自己的脸,当然对于一个小白来说,有没有一起学习的小伙伴?或者愿意教教我的大师??尤其是浙江或者金华的,赶紧联系我一起学习可能更能督促我评论我加微信哦,哈哈,,小窃喜。。第二个目标年初要么加薪要么换工作吧!对于我这种不能主动提出要求的人我深表郁闷,鼓起勇气提出来吧!毕竟再这样无休止的奉献2017年只能吃土啦!。。第三个目标全面利用三茅平台,夯实专业知识,一个月至少读精一本专业书籍。。第四个目标买一架单反,我是一位近景控,说的好听点就是文艺范对一切美好的事物都喜欢留下最美的瞬间,所以平时逛达、旅游什么的就可以随意怕任意拍了。。每年都有一个物质奖励  第五个目标:争取和闺蜜去国外游玩一次韩国也可、泰国也行,就是附近的国家了,目前比较穷,只能飞近一点,当然1月份一定先把护照办好!

    明年目标繁重,一定记得努力!努力!再努力!冰柠檬一直记得一句话:当你的才华 撑不起你的野心时,请静下心来学习!所以未来的2017年我依然昂首努力的向前走!谢谢大家花费这么久来看我的七扯八扯!当然现在阳光也快落山了,今天下午直接投稿一笔形成了现在的目标,再会!

1

收藏

1

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享2016的收获与成长!特此10个茅豆奖励!

2016-12-29 15:56:27 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
柠檬在奋斗的路上,优秀而独立!
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
14小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
14小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
14小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
14小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
14小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
14小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
14小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
14小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
14小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
14小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
14小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
14小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
14小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
14小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
14小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
14小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
14小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
14小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
14小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
14小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
14小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
14小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
14小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
14小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
14小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
14小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
14小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
14小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
14小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
14小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
14小时前    通用技能
私域流量的优势
14小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
14小时前    通用技能
关于私域流量的心得
14小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
14小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
14小时前    通用技能
私域流量包括哪些
14小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
14小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
14小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
14小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
14小时前    通用技能
什么叫公域流量
14小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
14小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
14小时前    通用技能
私域流量的重要性
14小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
14小时前    通用技能
互联网私域流量
14小时前    通用技能
公域流量转私域流量
14小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
14小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
14小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
14小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
14小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
14小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
14小时前    通用技能
公域流量有哪些
14小时前    通用技能
私域公域流量的区别
14小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
14小时前    通用技能
私域流量啥意思
14小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
14小时前    通用技能
私域流量到底是什么
14小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
14小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
14小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
14小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
14小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
14小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
14小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
14小时前    通用技能
私域流量的定义
14小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
14小时前    通用技能
私域流量是指什么
14小时前    通用技能
私域流量有哪些
14小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
14小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
14小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
14小时前    通用技能
什么叫做私域流量
14小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
14小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
14小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
14小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
15小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
15小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
15小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
15小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
15小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
15小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
15小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
15小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
15小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
15小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
15小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
15小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
15小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
15小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
15小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
15小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
15小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
15小时前    员工关系
公司让员工自己离职,要怎么赔偿
15小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
15小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
16小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
16小时前    员工关系
今日打卡案例 159 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 187

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 180

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 167

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了