如何做一个让自己发光的hr

作者 Vivian71... 2016-12-29 15:59 477

内容来自 2016-12-29 打卡话题

　　我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。
　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。
　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。
　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？
　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。
　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。
　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？

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我，经历过类似的情况。

案由分析：1、去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。
　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。
分析：首先作为HR发生在自己身上，这件事情还是很难过的。hr一般都是为公司考虑、节约成本，常常劝退退别人；如果这件事情发生在我身上，确实很难过。个人会考虑一下：1、自我反思，为什么会出现这样的情况：1、我工作能力问题；2、工作态度；3；公司经济效益；4：被替代，能力不足；其次：如果由以上原因，那么就考虑一下；态度要端正，做好自己的工作，可以和领导申请一下，调岗以及其他职位。作为hr最基本的劳动法还是要懂得，比如说，把合同销毁，听完这句话，我很遗憾，法院的人又不是傻子，这是最基本的，不可能因为这个原因，人家就会赔偿你6000元；还有，就这样耗着，耗着的意义何在，没有任何意义；你可以主动出击，找下家单位，而不是在浪费自己的时间。作为hr，耗着就是浪费生命；时间很重要，你要学会学习，学会如何解决问题；再说，让双倍赔偿，有点贻笑大方。法律是讲证据，作为hr，合同没有签，这不一定是公司的过失，你自己需要考虑清楚，怎么让自己如何升职。现在需要自己深刻反省，为什么被劝退。如何让自己合力拿到自己赔偿。

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