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人在背风处要学会茁壮成长,迎风处要学会低头弯腰

作者 我的世界晴空万里 2016-12-29 16:06 898
  我知道,咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数,大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑,不过这事落在自己身上,还真的而是难过。
  事情是这样,我是去年8月份入职现在公司的,前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走,意思很明显,不想赔钱,年终奖也不想给了。
  那我肯定不答应咯,现在领导也不理我,我每天就这么耗着,真的就是在混时间。
  我不想坐以待毙,想了几个方案,大家帮我看看可行吗?
  1、就这么耗着,什么都不做,等着开除,如果不给赔偿就仲裁。
  2、把自己的劳动合同拿出来,撕了或者自己保管者,就说没签合同,不赔钱就告他,让公司赔偿双倍工资,或者直接离职后再告他,要求双倍赔偿。
  3、这是最黑的一样,让公司赔了钱以后,把合同拿出来再告他,要求双倍赔偿。
  以上哪条可行呢,请大家帮我参考参考?我现在的公司是6000,如果要赔偿,我能拿多少呢?
  我知道,咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数,大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑,不过这事落在自己身上,还真的而是难过。
  事情是这样,我是去年8月份入职现在公司的,前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走,意思很明显,不想赔钱,年终奖也不想给了。
  那我肯定不答应咯,现在领导也不理我,我每天就这么耗着,真的就是在混时间。
  我不想坐以待毙,想了几个方案,大家帮我看看可行吗?
  1、就这么耗着,什么都不做,等着开除,如果不给赔偿就仲裁。
  2、把自己的劳动合同拿出来,撕了或者自己保管者,就说没签合同,不赔钱就告他,让公司赔偿双倍工资,或者直接离职后再告他,要求双倍赔偿。
  3、这是最黑的一样,让公司赔了钱以后,把合同拿出来再告他,要求双倍赔偿。
  以上哪条可行呢,请大家帮我参考参考?我现在的公司是6000,如果要赔偿,我能拿多少呢?
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我,没有经历过类似的情况。

为什么你在领导那里可有可无,刷不到存在感?为什么别人屁事不做,领导却把别人捧在手心,当成他的优乐美捏?那是因为,你这也不愿意,那也做不好,而别人却是真心实意的把你不想做,不愿做或是不能做的事都悄悄的做了!哼哼哼,你只会高冷扯淡骂街不合群还小傲娇,别人是谦虚迎合讨好小拍马还把事做的漂亮,别人是帮手,你是走大路的。。。。。。结果,你懂哒!
提高自身工作素质,实实在在为公司办事的人还是有存在的价值的,当然在各方面都没问题的情况下还是有必要为自己讨回公道的

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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