少年，你吃枣药丸！

作者 Adult 2016-12-29 17:06 691

内容来自 2016-12-29 打卡话题

　　我知道，咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数，大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑，不过这事落在自己身上，还真的而是难过。
　　事情是这样，我是去年8月份入职现在公司的，前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走，意思很明显，不想赔钱，年终奖也不想给了。
　　那我肯定不答应咯，现在领导也不理我，我每天就这么耗着，真的就是在混时间。
　　我不想坐以待毙，想了几个方案，大家帮我看看可行吗？
　　1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给赔偿就仲裁。
　　2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他，让公司赔偿双倍工资，或者直接离职后再告他，要求双倍赔偿。
　　3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他，要求双倍赔偿。
　　以上哪条可行呢，请大家帮我参考参考？我现在的公司是6000，如果要赔偿，我能拿多少呢？

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我，没有经历过类似的情况。

   首先，抛开HR的身份，你是一名普通的员工来讲，被劝退后争取自己最大的权益这是很正常的事情，以正常的诉求，以你对公司制度的了解，钻研公司的制度上的漏洞，争取你的最大权益，我觉得毫不为过。但是你以一个混社会的心态，以一个破罐子破摔的态度来解决这个事情，我感觉吃枣药丸。理由有这么几点，一、你是被劝退的，那么从另外一个层面来讲，你是一个不符合公司领导意志的存在，势必你的领导会给你一个孤立的环境。二、既然给你指条路你不上路，那么既然作为你的领导，肯定是有几把刷子能搞定你的，除非你是资深的HR老司机，但是从你的提出的方案来看，显然是菜鸟都谈不上。三、能开公司的老板，会有多大斤两，你得自己掂量下。鱼死网破，光脚不怕穿鞋的得除外。基于以上的这三条，我觉得能和领导谈谈，把你的“遗言”说出来，能满足的尽量满足，混个好台阶下，大家都好。如果你要一竿子捅到黑，那么我觉得白黑两道，你的老板来给你做选择题。
   说完了结果，再说下你这个心态。作为HR，是企业的润滑剂，是战略推动啥啥啥高大上的，咱不整。我们也甭说职业道德，职业素养这些词儿。咱只说个最简单的词儿，做人！我进人事部的第一天，我的boss跟我说的话，到现在我都记得，做人事做人事，先做人后做事！历经职场12年，混迹HR这个行业12载，这6个字儿，我到现在依旧铭记在心底，时刻的提醒我。至于何为做人，每个人的看法和做法都不一样。我也说下我对做人的看法，不卑不亢，有正气，有底线，有手段，有阴谋阳谋，最重要的是，和人相处的自然舒服。不谈工作技能，不谈感恩，从你给出解决问题的思路上来分析，太把自己当回事儿，而且容易走极端。对于这样的心态，我也劝你最好转行，别做与人沟通的事儿，程序员是个不错的职业，劝你考虑下！
    最后，谈下做为HR，我觉得建立公正公开的绩效考评体系，让每一个员工都清楚自己的水平，让每一位员工的工作先排除感情的因素在里面，是现在中小企业亟需解决的问题，也欢迎大家和我讨论。

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