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前段时间，外出参加培训，仅仅半天时间，回到公司就发现，咦，新来了一位同事，听说是行政，同事将档案交给我，让我录入电子花名册，我就很纳闷公司不需要招聘行政岗位呢，于是询问同事，大家都不谈，都说不好问部门领导，那位新同事小何（男）还在公司宿舍（老员工福利）住，那我想，反正这事情也影响不到我的工作和生活，也就别好奇了，以为就这样过去了......
后来，陆陆续续听到公司同事说小何很奇怪，是个怪人，也没在意。没想到前几天听一位和他住在一套房子的女同事说，他动用自己的私人物品，不尊重人的隐私，甚至有些“变态”的行为。听了后，就觉得有些可怕了，令人憎恶。这两天估计女同事向人资领导反映了，所以我们领导准备重新调整宿舍，这下让所有在住宿舍的老员工都非常不满意，很反感，我当然也是其中一位，不过我有情绪的原因是，第一，这个小何在公司什么工作都不做，前台不在的时候，快递都不接，还是我来做的，在我眼中，他是绝对不能够胜任我们公司任何岗位的。第二，领导只是直接把他安排在公司，并没有给予其他员工任何交代，当然以小何的工作表现基本是交代不了的，光明正大趴在领导面前睡觉，领导却也一声没吭，第三，他个人的语言和行为严重影响公司其他员工的正常工作和生活。这样的人物在企业是有很坏的影响的，当然直接的原因也有领导处理问题考虑不当，因为一个人，改变宿舍所有人已形成的生活习惯，重新适应，这无疑是导火索，因为这样处理的方式直接给其他人带来不安，甚至打算当逃兵了。
事情虽然很小，却也反映很多问题，当天下午领导就找我商议此事，并解释方案，也承认自己处理不当，这是我十分喜欢领导的理由之一，一个领导能够在与员工发生冲突之后，及时化解矛盾，总是让下属我能够睡一个安稳的觉。后来也得知，小何是大领导的朋友让自己的孩子来公司上班，看来很多事情都是我们不可控的，即使是公司领导人也有不能控制的事情，记住头儿的一句话：以后职场上遇到类似的甚至比这更复杂的问题多得是，我们只能接受，并控制好自己的情绪。对于此事，我们有很多方法让小何走，而不是直接开除，而是让他自己主动要求走。
看来职场上，我真是太嫩了。要学习的还有很多很多。慢慢经历吧！
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1楼 575541007
哈哈 内心是不是特别不爽。。恨不得一巴掌拍死他吧。。 习惯就好了
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1楼 575541007
哈哈 内心是不是特别不爽。。恨不得一巴掌拍死他吧。。 习惯就好了