三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 迟来的总结:我的2016

作者 芒果加石榴 更新于:2016-12-30 08:44 1547
此文已参与投稿活动
我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >

  12.29,离2017仅剩2天。

  最近在医院照顾家人,都已忘记年末的到来。直到今天的一件事让我想起来。这件事对于现在的我来说,算是我的一个疏忽!

  今天我在QQ上问了我大四毕业实习公司的招聘主管一个问题,看我能否以本公司的岗位作为我毕业论文的案例,能否提供一些资料?她的回复我说,最近她每天都很忙,没有时间给我意见。当时看到这句话的第一反应是,主管是不是理解错我的意思了?还是我表达的不够清楚?我又重新表达了一次,并表达了我的歉意,这么忙还打扰她。当时的我,还没有意识到现在是年末,是最忙的时候。当搀扶着妈妈出去散步时,看着医院的护士在电脑前忙碌着,再看到电脑屏幕上的word文档,忽然我就意识到,年末来了。瞬间我就感觉,今天不是我问主管问题的时刻。但是我又问了,怎么办呢?我开始自责,自责自己怎么没有意识到?怎么这么疏忽?还没入职就给人留下不好的印象怎么办?想了一会,想开了一点。现在自责还有什么用呢?想好解决的办法才是最好的。我有想过在发条信息表达歉意,想过不再发信息,这段时间不再打扰....我选择的是不再打扰。我想在年末,你忙得不可开交的时候,最不希望的是有人时不时的打扰你吧!随后,我又在想,那我什么时机再去问呢?因为论文要定初稿,比较着急。现在是年末,随后又是年初,接着又是过年,感觉永远都没有适合的时机。这样想者,又想开了一点。还好现在问了,如果是在2017年问,估计还是一样的结果。现在问,之后问,都是一个结果。早问了也好,能不能拿到资料再说吧!不行再想其他的办法。

  通过这件事,我发现我的拖延症有点严重。本来这个问题可以在早一点问的,当时12月初还没这么忙,硬是被我拖延到了现在。在我的2016年里,还有很多次的拖延,每次都想着先收藏者,以后再看;先截图,以后再在下载;先记着,等一会再说......就这样一天一天的积累,没有及时做的事情越来越多。等到有一天来看时,很多已经没有了当初想做的那种动力和心情。有的时候的我,有想法会立即去行动;有的时候,会拖延着。这种情形跟喝了心灵鸡汤一样,当时那一段时间还可以,没过多久又会被打回原形。其实我喜欢时不时来一点鸡汤,因为它能够提醒你做你想做的事。人的一生,不可能时时刻刻都是清醒的,偶尔也有迷糊的时候。但最为关键的是,你能够意识到自己的不足,并不断的改进。现在的我,再一次意识到了我的拖延症,我想这次我的计划又会在以前的基础上前进一步。慢慢的,慢慢的,变得越来越好。

  这次照顾妈妈,我还发现我独自处理事情的能力还有待很大的提高。很多的事情,我都想着有个人可以陪伴。不到不得已,才能勇敢的一个人去做。这又是我2017年的一个目标。

  今晚还在电脑上看了一部电影《你的名字》。虽说结局是美好的,但是我的心中并没有感觉到那种愉悦,反而隐隐有种忧伤。可能也收到了今天的事情影响。影片中两个人因交换灵魂而喜欢上对方,因为记不住对方的名字,使彼此错过了很多再次相遇的机会。最终因在地铁上一个眼神的交汇而使之再次相遇。在我们的生活中,也总是有其他的事情在不断的错过。有的错过我们不能控制,但有的错过我们可以在最后一瞬间变为抓住。

这是我在三茅第一次写总结。这个总结从我看到这个活动起,我就想着要写。中间每次都被我因为一些事情给拖延了,这次还好想了起来,抓住了年末的尾巴!从错过变为抓住。

  2017,思想的行动者,处事的独立者!加油!加油!加油!


迟来的总结:我的2016

3

2

1

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
此文已参与投稿活动

我的2016

本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享2016的收获与成长!特此10个茅豆奖励!

2016-12-30 08:41:31 回复 赞(1)

芒果加石榴

@红领巾:谢谢呀

2016-12-30 21:19:49回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
面试谈薪资遇到压价怎么办
1小时前    薪酬福利
面试通过后怎么谈薪资
1小时前    薪酬福利
面试薪资待遇回答
1小时前    薪酬福利
薪资架构是什么意思
1小时前    薪酬福利
如何跟老板谈薪资
1小时前    薪酬福利
如何询问薪资待遇
1小时前    薪酬福利
问hr薪资待遇
1小时前    薪酬福利
试用期过后转正薪资怎么谈
1小时前    薪酬福利
同岗位薪资不一样怎么办
1小时前    薪酬福利
三岗十八级薪资是什么意思
1小时前    薪酬福利
觉得工资太低了怎么谈薪资
1小时前    薪酬福利
hr问我期望薪资怎么回答比较好
1小时前    薪酬福利
基本薪资和底薪是一样吗
1小时前    薪酬福利
如何谈薪资技巧
1小时前    薪酬福利
转正谈薪资怎么谈高一些
1小时前    薪酬福利
老板问你期望薪资该怎么回答
1小时前    薪酬福利
入职一年怎么谈涨薪资
1小时前    薪酬福利
boss怎么问薪资待遇
1小时前    薪酬福利
谈薪资后hr没回复怎么办
1小时前    薪酬福利
和hr谈薪资话术
1小时前    薪酬福利
觉得薪资低了一点怎么回复hr
1小时前    薪酬福利
公司调整薪资结构如何应对
1小时前    薪酬福利
问hr薪资待遇话术
1小时前    薪酬福利
如何问hr薪资待遇和工作时间
1小时前    薪酬福利
合同薪资和实际薪资不符,怎么办
1小时前    薪酬福利
hr问实习生的期望薪资怎么回答
1小时前    薪酬福利
薪资结构是什么意思
1小时前    薪酬福利
应届生如何谈薪资
1小时前    薪酬福利
约定每月10号发工资,但拖到23号,员工被迫辞职能拿到经济补偿吗?
1小时前    其他资讯
hr问期望薪资怎么回复
1小时前    薪酬福利
实习生转正如何和hr谈薪资
1小时前    薪酬福利
boss直聘如何沟通薪资待遇
1小时前    薪酬福利
hr说薪资达不到你的期望薪资怎么办
1小时前    薪酬福利
薪资待遇怎么回答
1小时前    薪酬福利
hr谈薪资技巧
1小时前    薪酬福利
hr问上一份工作薪资
1小时前    薪酬福利
面试时期望薪资怎么回答
1小时前    薪酬福利
薪资面议一般是什么情况
1小时前    薪酬福利
面试通过怎么谈薪资
1小时前    薪酬福利
hr问你期望薪资该怎么回答
1小时前    薪酬福利
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月31日)
1小时前    热点资讯
面试薪资不满意怎么谈
1小时前    薪酬福利
怎么和老板谈薪资
1小时前    薪酬福利
面试怎么问薪资待遇
1小时前    薪酬福利
薪资太低怎么拒绝hr
1小时前    薪酬福利
字节跳动新加坡办事处发生食物中毒事件 官方回应
1小时前    热点资讯
固定薪资和无责底薪的区别
1小时前    薪酬福利
收到offer后如何谈薪资
1小时前    薪酬福利
预期薪资怎么回答
1小时前    薪酬福利
boss问期望薪资应该怎么回答
1小时前    薪酬福利
薪资要求怎么回答
1小时前    薪酬福利
hr问薪资待遇要求怎么回复
1小时前    薪酬福利
对薪资的要求怎么回答
1小时前    薪酬福利
怎么问hr薪资待遇
1小时前    薪酬福利
面试如何谈薪资
1小时前    薪酬福利
如何问薪资待遇
1小时前    薪酬福利
人事问期望薪资该怎么回复
1小时前    薪酬福利
实习生的期望薪资怎么回答
1小时前    薪酬福利
劳动合同薪资与实际不一致,怎么办
1小时前    薪酬福利
hr压薪资怎么谈
1小时前    薪酬福利
面试问薪资待遇怎么说
1小时前    薪酬福利
期望薪资应该怎么回答应届生
1小时前    薪酬福利
如何跟hr谈薪资
1小时前    薪酬福利
期望薪资需要怎么回答
1小时前    薪酬福利
老板问期望薪资该怎么回
1小时前    薪酬福利
期待薪资怎么回答
1小时前    薪酬福利
续签合同可以谈薪资吗
1小时前    薪酬福利
薪资结构设计
1小时前    薪酬福利
怎么跟hr谈薪资
1小时前    薪酬福利
怎么问薪资待遇和工作时间
1小时前    薪酬福利
面试怎么谈薪资
1小时前    薪酬福利
如何和hr谈薪资
1小时前    薪酬福利
薪资期望该如何回答
1小时前    薪酬福利
腾讯2025校园招聘,即将启动
1小时前    热点资讯
问薪资待遇要求怎么说
1小时前    薪酬福利
怎么和hr谈薪资
1小时前    薪酬福利
综合薪资是什么意思
1小时前    薪酬福利
面试问期望薪资该怎么回答
1小时前    薪酬福利
如何谈薪资待遇问题
1小时前    薪酬福利
面试薪资待遇怎么谈
1小时前    薪酬福利
怎么问面试岗位的薪资待遇
1小时前    薪酬福利
问期望薪资该怎么回答
1小时前    薪酬福利
面试谈薪资的技巧
1小时前    薪酬福利
谈薪资怎么谈高一些
1小时前    薪酬福利
薪资达不到期望该怎么回复
1小时前    薪酬福利
薪资结构怎么问
1小时前    薪酬福利
直属领导和部门领导的区别
1小时前    薪酬福利
定薪工资是什么意思
1小时前    薪酬福利
调薪述职报告怎么写
1小时前    薪酬福利
公务员起薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
工资15薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
年底十三薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
14薪和16薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
独立律师和授薪律师区别
1小时前    薪酬福利
如何跟hr谈薪资涨薪问题
1小时前    薪酬福利
十三薪什么时候发放
1小时前    薪酬福利
入职谈薪被压工资了怎么办
1小时前    薪酬福利
三方协议起薪是什么意思
1小时前    薪酬福利
时薪40是什么水平
1小时前    薪酬福利
普调和涨薪的不同点
1小时前    薪酬福利
今日打卡案例 4455 已人打卡
【管理思考】应对人性中的懒惰,探索最优解的路径

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 493

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任 等6人  

已结束 可回放 1713

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 390

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了