解决
我知道,咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数,大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑,不过这事落在自己身上,还真的而是难过。
事情是这样,我是去年8月份入职现在公司的,前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走,意思很明显,不想赔钱,年终奖也不想给了。
那我肯定不答应咯,现在领导也不理我,我每天就这么耗着,真的就是在混时间。
我不想坐以待毙,想了几个方案,大家帮我看看可行吗?
1、就这么耗着,什么都不做,等着开除,如果不给赔偿就仲裁。
2、把自己的劳动合同拿出来,撕了或者自己保管者,就说没签合同,不赔钱就告他,让公司赔偿双倍工资,或者直接离职后再告他,要求双倍赔偿。
3、这是最黑的一样,让公司赔了钱以后,把合同拿出来再告他,要求双倍赔偿。
以上哪条可行呢,请大家帮我参考参考?我现在的公司是6000,如果要赔偿,我能拿多少呢?
我知道,咱们HR要面对劳动纠纷的情况不在少数,大部分人是都是本着为公司节约的角度考虑,不过这事落在自己身上,还真的而是难过。
事情是这样,我是去年8月份入职现在公司的,前段时间领导找我谈话说想让我今年12月底走,意思很明显,不想赔钱,年终奖也不想给了。
那我肯定不答应咯,现在领导也不理我,我每天就这么耗着,真的就是在混时间。
我不想坐以待毙,想了几个方案,大家帮我看看可行吗?
1、就这么耗着,什么都不做,等着开除,如果不给赔偿就仲裁。
2、把自己的劳动合同拿出来,撕了或者自己保管者,就说没签合同,不赔钱就告他,让公司赔偿双倍工资,或者直接离职后再告他,要求双倍赔偿。
3、这是最黑的一样,让公司赔了钱以后,把合同拿出来再告他,要求双倍赔偿。
以上哪条可行呢,请大家帮我参考参考?我现在的公司是6000,如果要赔偿,我能拿多少呢?
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我,没有经历过类似的情况。
其实,我也是刚刚离开的,因为老板的姐姐想裁掉一个食堂员工(1、本人不愿意调岗,2、公司不愿意给赔偿;3、未购买社保),因为谈不拢,只有按他们的意思辞退了,但该员工现在去投诉和提起仲裁,老板认为我这么小的事都解决不好,所以我也是被要求离职(被辞退)。
1、从法律角度来说,对于辞退该员工来说,公司没得道理的,但从经营角度来说是没得错的,加上员工有法律意识,而老板的亲戚们不懂法,所以最后是谈不到一块儿去(要员工自动离职,没有任何补偿),这个事情听说现在还没解决,我在该事情发生时,我已经给他讲了,他说他也没得办法,只有等他发生。
2、我在人资总监给我讲老板要我离职时,其实我并不惊讶,每个月都有社保相关被投诉(70%未购买社保),这个方面作为HR是解决不了的(上一任 总监就是为这方面而离职,在HR总监(集团公司)、人资经理(我是分公司的))(非老板亲戚的岗位,特别是HR总监、各分公司HR经理、主管、各分公司总经理在我入职近两年时间离开的最多6任,最少3任,可能更多)(一直以来我们公司总经理对我还是不错的,他也在找下家了);
3、在离职前,我还是把我自己的工作,全部做好(职业道德),该做做好没必要做歪路;
4、积极协商,该有的利益不能少,可以适当让点利益,尽快解决;
所以我大概10天就解决了这个事情。
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2024-09-18 17:51
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